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Los próximos 16 y 17 de julio
Banco Santander organiza la jornada: Employee Engagement, la gestión del compromiso en la transformación de las organizaciones

Motivación y compromiso como motores de la transformación en la empresa, a debate en la Universidad. La Ciudad Grupo Santander acogerá este curso, organizado por la Cátedra Santander de Marketing de Recursos Humanos en el marco de los Cursos de Verano de la UCM patrocinados por el Banco Santander a través de la División Global Santander Universidades.

POR RRHH Digital, 00:01 - 08 de Julio del 2014
Banco Santander organiza la jornada: Employee Engagement, la gestión del compromiso en la transformación de las organizaciones

La importancia de contar con empleados motivados y comprometidos para gestionar el necesario cambio cultural que exige el nuevo contexto económico y social es uno de los temas que debatirá la XXVII edición de los Cursos de Verano 2014 de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) en la sede de la Ciudad Grupo Santander de Boadilla del Monte.

Será en el curso titulado “Employee engagement: la gestión del compromiso en la transformación de las organizaciones”, organizado por la Cátedra Santander de Marketing de Recursos Humanos y que tendrá lugar los días 16 y 17 de julio en la Ciudad Grupo Santander, sede corporativa de la entidad situada en Boadilla del Monte (Madrid)

En el encuentro participan representantes de empresas líderes en sus respectivos ámbitos, como Banco Santander, Danone, Deloitte, Microsoft, Philips o Repsol, entre otras, que compartirán su visión, experiencias y buenas prácticas. Contará, además, con ponentes de primer nivel, como el escritor Alex Rovira, que hablará sobre motivación y compromiso, e Ignacio Martínez Mendizábal, paleontólogo experto en evolución.

El objetivo del curso es responder algunos de los interrogantes que se plantean las empresas en la actualidad: cómo motivar y comprometer a los profesionales para que sean los mejores embajadores de las marcas, cómo gestionar este compromiso y motivación para construir una nueva cultura corporativa, más centrada en las personas y cómo integrarlo en la estrategia de las empresas para hacerlas más eficientes y competitivas.

Este curso está organizado por la Cátedra Santander de Marketing de Recursos Humanos, que nació en 2009 fruto del acuerdo de colaboración entre la Universidad Complutense de Madrid (UCM) y Banco Santander para investigar sobre la marca interna o marca de empleador (employer branding, en inglés) y divulgar esta disciplina entre el mundo académico y también en el ámbito empresarial.
Para más información e inscripción en el curso:
http://www.ucm.es/data/cont/docs/71-2014-04-26-73206.pdf

En la actualidad el reto de las marcas empleadoras está centrado en descifrar la importancia que juega el compromiso de los empleados en los procesos de transformación de las compañías. Es por este motivo que ha cobrado especial relevancia cómo gestionar el capital humano de las empresas para construir una cultura corporativa basada en las personas.

Precisamente, en estos últimos años en los que oferta laboral está más estancada, las marcas empleadoras deben incorporar este compromiso en la estrategia de su negocio para lograr una mayor eficiencia y competitividad.

En este contexto, las empresas buscan, cada vez más, identificar ese ingrediente indispensable para conectar emocionalmente con sus empleados, que les hagan creer en los valores organizacionales y que consecuentemente, les genere ese compromiso duradero.

Por consiguiente, tener una cultura corporativa atractiva es una ventaja competitiva que no sólo atrae y retiene el talento sino que además puede conducir a que el retorno de la inversión sea más que rentable.

Los objetivos de este curso pueden resumirse en resolver las siguientes cuestiones:

  1. ¿Qué importancia tiene el compromiso en los procesos de transformación?
  2. ¿Cómo gestionarlo para construir una cultura corporativa centrada en las personas?
  3. ¿Cómo incorporarlo en la estrategia de las empresas para hacerlas más eficientes y competitivas?
  4. Mostrar casos reales de employee engagement que resulten significativos.

16 Y 17 DE JULIO


Miércoles, 16 de julio

10.30 h. Mª Francisca Blasco López. Directora del curso
Inauguración

11.00 h. Silvia Ruiz Barceló. Directora de Recursos Humanos, Banco Santander
Líderes de la transformación: personas motivadas y comprometidas

12.30 h. Ignacio Martínez Mendizábal. Paleontólogo, Universidad de Alcalá
El enigma de Darwin

15.30 h. Joan Pau Fisas. HR director Infojobs
Caso Infojobs: la Felicidad en la empresa como clave de éxito de negocio

16.30 h. Mesa redonda:
Modera: Juan Manuel Martínez. Gerente, Hay Group. Participan: Blanca Gómez. Directora de RRHH Microsoft. Víctor Ronco. Digital Manager en Danone; Sergio Cancelo. Happiness Team Manager en Mobivery; Mónica Torres Fernández. Directora de Compromiso y Reconocimiento, Banco Santander.

Jueves, 17 de julio

10.00 h. Jairo Vázquez Alonso. Director de Empresas. Grupo Hedima
Employee Engagement: del confort al reconocimiento

11.00 h. Alex Rovira. Escritor.
Creer, crear, lograr

12.30 h. Etienne Breton. Director de Recursos Humanos de Wrigley
Wrigley España, the Feel of the Place

15.30 h. Mesa redonda:
Modera: Mª Francisca Blasco López. Participan: Jaime Martínez López. Director de Cultura Corporativa y Desarrollo de Personas, Repsol; Juan Luis Diez Calleja. Partner en RRHH en Deloitte; Yolanda Huerga. Sr HR Manager CO Iberia. Philips

18.30 h. Mª Francisca Blasco López; Nuria Recuero Virto; Silvia Ruiz Barceló
Clausura y entrega de diplomas

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