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Encuentro digital con Fernando San Sebastián, director de operaciones de Adecco Professional

 

Fernando San Sebastián es director de Operaciones de Adecco Professional, la consultora especializada en la selección de personal técnico de apoyo cualificado, mandos medios, y Directivos del Grupo Adecco.
San Sebastián, de 34 años y natural de Bilbao, es Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. 
Vinculada toda su trayectoria profesional al ámbito de los Recursos Humanos, en 2012, se incorporó como Director Comercial a Adecco Professional, siendo nombrado en 2013 Director Nacional de Operaciones de la División. 
Entre sus funciones se encuentra la evaluación, formación, desarrollo y gestión del talento de los equipos a su cargo, es responsable directo de la cuenta de resultados de la línea de negocio así como de sus propuestas comerciales y de definir la línea estratégica de la compañía. San Sebastián es, además, miembro del Comité de Dirección de Adecco Professional. 

Fernando San Sebastián es director de Operaciones de Adecco Professional, la consultora especializada en la selección de personal técnico de apoyo cualificado, mandos medios, y Directivos del Grupo Adecco.

San Sebastián, de 34 años y natural de Bilbao, es Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. 

Vinculada toda su trayectoria profesional al ámbito de los Recursos Humanos, en 2012, se incorporó como Director Comercial a Adecco Professional, siendo nombrado en 2013 Director Nacional de Operaciones de la División. 

Entre sus funciones se encuentra la evaluación, formación, desarrollo y gestión del talento de los equipos a su cargo, es responsable directo de la cuenta de resultados de la línea de negocio así como de sus propuestas comerciales y de definir la línea estratégica de la compañía. San Sebastián es, además, miembro del Comité de Dirección de Adecco Professional. 

 

POR RRHH Digital, 11:04 - 30 de Junio del 2014

RRHHDigital.com.-

Fernando San Sebastián, Director de operaciones de Adecco Profesional

P   En periodo de crisis, ¿cuál es la mejor forma de encontrar empleo?

      La mejor manera de encontrar empleo, es utilizar todos los yacimientos que tenemos a nuestro alrededor es decir, consultoras, redes sociales, referencias, contactos, amigos…. Debemos poner a trabajar todas las palancas que nos hagan llegar antes y mas lejos que el resto de personas que están en búsqueda activa. El mercado se ha convertido en un entorno de actores principales, los actores secundarios ahora mismo no triunfan, es decir si quieres que pasen cosas pasarán por que tú hagas que pasen. También es importante conocerse a sí mismo y saber cuales son nuestros puntos débiles, lo que nos hace perder ofertas de trabajo y desafiarlos. La mejora constante, la ambición y las ganas son unos atributos imprescindibles a la hora de encontrar un empleo.

Asimismo, es imprescindible preparar la entrevista, saber a qué empresa vamos y quién es la persona que nos va a entrevistar. Cuanto más conozcamos, más preparados estaremos para enfrentarnos a la entrevista. Hay que recordar que sólo se tiene una oportunidad para causar una primera impresión. 

P   Sí tienes más de 45, ¿tienes posibilidades o estás perdido?

      Yo no creo que estés perdido ni mucho menos, aunque es cierto que en España nos ponen mas trabas por la edad que en cualquier otro país de Europa. Para mi las empresas que no quieren contar con profesionales de mas de 45 años, cometen un gran error, ¿cuánto vale ese conocimiento? ¿cuánto vale esa experiencia? Es labor de todos reeducar a las empresas que contratan para que valoren la persona y no la edad de la persona. 

Existen también proyectos interinos para profesionales senior, el Interim Management es una alternativa que está creciendo mucho en España desde 2006. Te invito a que te pongas en contacto con las principales empresas especializadas en este tipo de contrataciones y en caso de que no las conozcas, que te pongas en contacto conmigo para que podamos tener una charla. 

P   ¿Qué significan para ti las redes sociales? Y si son una alternativa para la búsqueda de empleo.

      Las redes sociales significan el futuro. Son un escaparate donde mostrar lo mejor de ti. Además, te permiten enrolarte en grupos de tu interés, acceder a gente que si no sería imposible y crearte una red de contactos que te ayude en tu vida profesional. 

España es un mercado de Egos y las Redes sociales son el mejor escaparate. Si se utilizan bien, son una herramienta extraordinaria, por el contrario si se sobreutilizan o se utilizan mal….. Te “desposicionan”. En las redes sociales son importantísimas referencias profesionales. Sé activo lanzando invitaciones y acepta a quien te invite a conectar.

P   ¿Por qué las empresas no quieren contratar a mayores de 50 años? ¿Saben la capacidad de talento que pierden? 

      Lo contesto en una pregunta anterior, pero creo que las empresas son conscientes en parte y aun así lo hacen muchas de ellas. Para mi es una decisión conscientemente incompetente aunque cada empresa tiene sus circunstancias.

Aún así, me parece un error, los mayores de 50 años son un colectivo de población activa con una experiencia y unas vivencias que sólo pueden aportar cosas positivas a las empresas. Además, la motivación de éste colectivo es mucho mayor que la de personas de 30 años, ya que saben que puede ser una última oportunidad, y lo dan todo por la empresa a la que se incorporan. 

P   ¿Cuál es el sector que está generando más puestos de trabajo? 

      En estos momentos hay crecimientos de un dígito en la contratación de sectores como la exportación, la industria agroalimentaria, la automoción, la logística y el transporte y el turismo. Los perfiles que más se demandan en estos momentos son los de comerciales, consultores, dependientes, ingenieros industriales especializados en I+D, controllers en el área financiera.

P   ¿El trabajo temporal goza de mala fama, eso afecta a las otras áreas donde Adecco está presente?

      Yo no soy un experto en trabajo temporal, pero si sé que el trabajo temporal tenía mala fama antes, ya no. 

El trabajo temporal en España es una fuente de empleo y de riqueza para el País importantísima. Además, en periodos como el estival (también en las fechas navideñas o en Semana Santa) es donde la temporalidad tiene su razón de ser: ante las necesidades puntuales de las empresas por un aumento de su producción o para sustituir las vacaciones de sus empleados los trabajadores temporales son el recurso idóneo para que las empresas puedan mantener su actividad.

En Adecco trabajamos para que otros puedan hacerlo, no existe trabajo más bonito que éste.  ¿Qué empresa creada con éste fin puede tener mala fama? Es un comentario pasado, y todo lo contrario, lo bien que trabajan nuestros compañeros de TT hace que tengamos las puertas abiertas a muchas empresas que quieren conocer mas servicios del grupo. 

La mejor manera de encontrar empleo, es utilizar todos los yacimientos que tenemos a nuestro alrededor es decir, consultoras, redes sociales, referencias, contactos, amigos…. Debemos poner a trabajar todas las palancas que nos hagan llegar antes y mas lejos que el resto de personas que están en búsqueda activa. 
El mercado se ha convertido en un entorno de actores principales, los actores secundarios ahora mismo no triunfan, es decir si quieres que pasen cosas pasarán por que tú hagas que pasen. 
También es importante conocerse a sí mismo y saber cuales son nuestros puntos débiles, lo que nos hace perder ofertas de trabajo y desafiarlos. La mejora constante, la ambición y las ganas son unos atributos imprescindibles a la hora de encontrar un empleo. 
Asimismo, es imprescindible preparar la entrevista, saber a qué empresa vamos y quién es la persona que nos va a entrevistar. Cuanto más conozcamos, más preparados estaremos para enfrentarnos a la entrevista. Hay que recordar que sólo se tiene una oportunidad para causar una primera impresión. 

P   Los headhunter son la solución de empleo para altos cargos?

      Son una de muchas, no la única. Dependerá mucho de si estás desempleado o no. Los headhunter y las consultoras trabajamos para nuestros clientes, a partir de ahí, presentamos a los candidatos que mejor encajan con el perfil solicitado, nosotros contratamos desde Adecco Professional mas de 1000 profesionales mandos medios y directivos, pero entrevistamos a mas de 20.000 al año, no encontramos trabajo a todos, eso si con cuantas mas consultoras y headhunters te muevas, mas opciones tendrías de que te ayuden en tu búsqueda de empleo. Por ejemplo las consultoras de Outplacement como Lee Hecht Harrison se dedican acompañar a profesionales senior en su transición de carrera de una manera ordenada, clara y organizada, trabajando siempre para el candidato, no para el cliente. 

P   Para un responsable de un departamento que está buscando un cambio de empresa, ¿cuáles son los canales más adecuados para ponerse a buscar otras cosas?

      Consultoras de Selección que tengan una clara especialización en tu Sector/Perfil. Lo bueno de hacerlo de ésta manera es que puedes realizar una búsqueda de manera confidencial, ya que las consultoras tenemos métodos para posicionar tu CV en aquellas empresas de referencia que tengas sin enviar tus datos personales, sólo para comprobar si tu CV genera interés. 

P   ¿Existe secreto profesional?  ¿Se guarda aunque el cliente sea nuestro sustento económico?

      Te hablo de mi experiencia, para mí si existe. Siempre debes ser cauto y utilizar la información que tienes para hacer el bien y jamás aprovecharte de tu conocimiento para ganar favores. Somos profesionales que nos debemos a las personas y en nosotros confían su activo profesional mas importante, su experiencia y sus referencias. 

P   Además de España, cuál es el país preferido por los españoles para trabajar?

      Supongo que el país preferido dependerá de los gustos o el idioma aunque Inglaterra y Alemania son dos de los países que más españoles han recibido en los últimos años. Además, según el informe del departamento de movilidad internacional de Adecco, el pasado año el principal destino de los trabajadores españoles que encontraron un empleo en el extranjero a través de Adecco fue Europa, continente en el que se contrató al 78,5% de los trabajadores. Los principales países de destino para la mano de obra española fueron Francia, fundamentalmente en el sector sanitario y el industrial, Alemania y Noruega (ingenieros, oficios y sector industrial), y Países del Este – República Checa, Polonia- que reclamó informáticos e ingenieros, básicamente. A menor escala, Latinoamérica fue el segundo destino que más españoles recibió, el 11,5%. El continente sudamericano demandó profesionales para el sector de la construcción, ingenieros y oficios, básicamente para el desarrollo de sus infraestructuras. Entre los países de acogida para españoles destacaron Chile, Perú y Brasil, motivados por los diversos proyectos de obras públicas e ingeniería civil que se están desarrollando actualmente en tres de los países con mayor proyección de América Latina.

P   ¿La cultura sigue siendo una barrera para la movilidad laboral?

      La adaptación a una cultura diferente puede ser difícil. Asimilar una nueva situación, ya sea si se trata de un nuevo país o un nuevo entorno de trabajo, es importante y llevará un tiempo de adaptación. Desde mi punto de vista, el idioma es el único hándicap que podemos tener a la hora de cambiar de país, no la cultura, sin embargo, si es cierto que hay personas que son reticentes a cambiar de país por este motivo.

P   ¿Qué previsión de empleo tenéis para el final de 2014 y comienzo de 2015?

      Nuestra previsión es seguir creciendo. El mercado laboral comienza a recuperarse y esperamos que en el segundo semestre se refuercen los resultados obtenidos en el primero. 2015 esta lejos todavía pero sin todo sigue así, mejorará 2014 seguro.

 

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