El Responsable de recursos humanos tiene la misión de ajustar las políticas de personal a la estrategia y el negocio de la compañía. Para hacerlo, debe gestionar la selección, evaluación, retribución, formación, desarrollo y administración de la plantilla. Alinear a los empleados con la estrategia de la organización y con el negocio al que se dedica.
- Elaborar e implantar la política de personal, para conseguir que el equipo humano de la empresa sea el adecuado y se sienta motivado y comprometido con los objetivos corporativos, que esté profesionalizado y sea capaz de contribuir tanto individualmente como en equipo a los resultados generales de la organización.
- Diseñar las guías a seguir en el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación, para garantizar la adecuación del personal a la empresa.
- Instaurar un sistema de gestión del desempeño adecuado.
- Selección Internacional.
Requisitos del puesto
- Titulación universitaria Superior preferentemente Psicología, derecho, económicas, administración de empresas o graduado social.
- Conocimientos de psicología de las organizaciones, técnicas de gestión de recursos humanos, legislación laboral, mercado de trabajo.
- Conocimiento operacional de SAGE HRM X3 o cualquier sistema de gestión de RRHH.
Competencias deseables: Destrezas para la negociación; Flexibilidad mental de criterios; Habilidades para la obtención y análisis de información; Orientación al cliente (interno); Capacidad de síntesis; Perspectiva estratégica; Destrezas para la persuasión; Habilidades sociales; acostumbrado a gestionar equipos; Tolerancia a la presión
Se requiere experiencia internacional y movilidad internacional. Inglés fluido y francés valorable.
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