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Día de la Igualdad Salarial (22 de febrero)
Agente de Igualdad en las organizaciones: funciones y valor añadido
POR RRHHDigital, 03:30 - 18 de Febrero del 2021
Agente de Igualdad en las organizaciones: funciones y valor añadido

Plan de Igualdad, auditoría retributiva, brecha salarial, techo de cristal, todos estos son conceptos que han venido para quedarse en las empresas. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres fue introducido por primera vez por la Comunidad Europea en 1957 y en España, de manera progresiva, se ha articulado jurídicamente, de manera que en la actualidad, más de 30.000 empresas deben tener un plan de igualdad. La Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación y la Inspección de Trabajo lo están desarrollando a través de su Plan Estratégico de 2021 a 2023.

En este marco sin duda la figura del Agente de Igualdad adquiere una especial relevancia como impulsor de una cultura en las empresas más tolerante, diversa y equitativa, trabajando en el desarrollo e implementación de los planes de igualdad. La legislación busca que, más allá del apoyo externo de asesores en su desarrollo, la empresa y su representación legal estén desde el inicio en su planificación, desarrollo y seguimiento, dando respuesta a las demandas que las personas y la sociedad actual requieren.

Las funciones principales del Agente de Igualdad dentro de la organización son:

  • Auditoría de igualdad que proporciona la situación y punto de partida.
  • Negociar el plan de igualdad dentro de la comisión de igualdad.
  • Analizar los procesos de gestión de RRHH con perspectiva de género.
  • Compensación y beneficios. Conocer el sistema retributivo, su situación y valorar la posible brecha salarial especialmente en relación a la igualdad efectiva de mujeres y hombres en relación a los puestos de trabajo.
  • Valorar y/o implantar protocolos de discriminación por razón de sexo, con especial incidencia en puestos directivos, y el acoso sexual.
  • Facilitar los procesos de conciliación de la vida personal y familiar.
  • Proponer medidas y objetivos, asegurar su cumplimiento y aplicar la corrección de las medidas necesarias.

En OPEM Universidades nos dedicamos a formar on y offline con una metodología propia, a directiv@s y mandos, con programas y acuerdos desarrollados con universidades. Nos gusta sentirnos socios en el servicio, humanizar la tecnología y ser ágiles y con mentalidad innovadora. Nuestra experiencia está contrastada con el trabajo con grandes marcas desde 2007. Conscientes de la importancia de la Igualdad de mujeres y hombres en las empresas desde inicios del 2020, estamos trabajando en el área con un equipo de trabajo de profesionales integrados en instituciones educativas y empresas. El trabajo lo focalizamos en nuestra área de trabajo, la formación y metodología didáctica, para dar respuesta a la necesidad de las organizaciones en el desarrollo de herramientas que les permitan contar con profesionales con las capacitación y competencias necesarias para afrontar con éxito el Plan de Igualdad. 

De los datos recabados de la oferta formativa existente y con la opinión de expertos y alumnos de nuestros cursos sobre esta figura, entendimos que el foco en la formación debía ir más allá de una necesaria mejora en la perspectiva de género y el cambio cultural en la sociedad. Fruto de este análisis entendimos que, con una metodología específica 100 % online, en los programas en Igualdad debemos dar respuesta a dos niveles: 

  1. El que deben realizar los Agentes de Igualdad que dentro de los comités de igualdad negociarán, desarrollarán y realizarán el seguimiento de los planes.
  2. El nivel directivo, la/s persona/s Responsable de Igualdad, orientado a profesionales que dentro de la organización o fuera de ella deben dirigir el proceso de igualdad con una visión global y más estratégica en la empresa. 

En base a estos datos desarrollamos dos opciones formativas para dar respuesta es estos dos niveles y que se complementan: 

  1. El Programa de Agente de Igualdad, por el que, en 3 ediciones, han pasado 74 alum@s con una formación, práctica y específica, orientada a las empresas e instituciones. 
  1. Para dar respuesta al Responsable de Igualdad, hemos desarrollado con la Fundación Empresa Universidad de Alicante (FUNDEUN) el Programa Superior de Agente en Igualdad en las Organizaciones (PSAIO). Un Curso Superior de 175 horas (7 créditos ECTS), ajustado a la normativa y a la realidad empresarial, entendiendo la Igualdad de Género como una herramienta estratégica y holística a toda la función de gestión de personas en las organizaciones.

Es crítico entender su carácter multidisciplinar dentro de las organizaciones, y que su formación debe dar respuesta a tres tipos de conocimientos que necesitará para desempeñar su trabajo con éxito:

  • Conocimiento jurídico y de relaciones laborales.
  • Procesos de Recursos Humanos.
  • Herramientas de gestión de personas como la Valoración de Puestos o el Análisis Retributivo.

Tener los conocimientos y la formación acreditada en Agente de Igualdad será un valor añadido para profesionales y organizaciones, si quieres conocer cómo podemos ayudarte haz click aquí.

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