Nos encontramos inmersos en una sociedad digital, tecnológica y disruptiva. Es innegable que la manera de trabajar ha cambiado y las preferidas de los empleados lo han hecho al mismo ritmo. Como si podía suceder hace años, el salario ya no es suficiente para garantizar una buena Employee Experience. Las nuevas demandas van mucho más allá y las nuevas herramientas digitales deben emplearse a favor de ello. La tecnología se abre camino para hacernos vivir una experiencia laboral más favorable y los departamentos de RRHH se encuentran ahora en el momento clave para extraer de ella el máximo potencial y así actualizarse a los nuevos tiempos, ofreciendo, por ejemplo, compensación laboral acorde a las nuevas necesidades que se reclaman.
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