El metaverso permitirá a los RRHH una nueva forma eficaz de encontrar y evaluar en tiempo real las habilidades y competencias de las personas. Algunas de sus características son que facilita la respuesta en tiempo real a situaciones complejas, muestra las habilidades y comportamientos naturales de las personas, optimiza tiempos, permite obtener información valiosa, visibilizar la compatibilidad y conocer perfiles de forma eficiente y precisa, ayudando -enormemente- a la toma de decisiones en los procesos de selección.
Desde un punto de vista práctico, el metaverso y la realidad virtual ayudan a saber cómo se desenvolverá el candidato en su puesto de trabajo, en una circunstancia similar a la que experimentará en ese mundo creado virtualmente. De esta forma, el director de Recursos Humanos puede adelantarse y conocer de primera mano cuáles son los puntos fuertes y las debilidades del candidato en un posible entorno simulado. Pero no solo son ventajas para la empresa o para los reclutadores. Los candidatos podrán conocer con anterioridad cómo va a ser su lugar y puesto de trabajo, ya que la compañía podrá enseñar virtualmente cómo son las oficinas y quiénes trabajan ahí, para ayudarle en la integración al entorno laboral.
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