Los nuevos modelos de trabajo que están emergiendo para adaptar las necesidades del mercado laboral a las de los profesionales están provocando escenarios y retos nuevos para los líderes empresariales. En su estudio Futuro del Trabajo, LinkedIn ha podido comprobar de primera mano cómo la supresión de barreras de comunicación geográficas y administrativas lleva a los líderes a plantear nuevas prioridades a corto plazo para sus negocios. La tendencia más marcada tanto a nivel global como en España es la creación de plantillas más diversas e inclusivas, con el 82% de los directivos españoles con la mirada puesta en este objetivo.
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