7 de julio de 2025

Los programas de diversidad, igualdad e inclusión

El 55% de los trabajadores españoles todavía no tienen concienciación sobre los programas de diversidad, igualdad e inclusión en las empresas. Los trabajadores españoles señalan los siguientes elementos como puntos claves en las políticas corporativas de diversidad, igualdad e inclusión:

  • La existencia de programas para ayudar a los trabajadores a identificar las tendencias de género personales
  • Contratar talento desde distintas áreas para asegurarse la diversidad
  • La necesidad de comités de trabajadores para impulsar la diversidad e inclusión
  • Políticas y estrategias dentro de la empresa que fortalecen la diversidad
  • Disponer de ayudas para los hijos/as a los trabajadores que son padres o madres
  • Seguimiento de la evolución de los resultados de los programas de Diversidad, Igualdad e Inclusión

Los puestos de responsabilidad, directivos y directores, están más concienciados de los beneficios de disponer de programas de diversidad, igualdad e inclusión con un 58% de aceptación, frente al 38% en el ámbito de los trabajadores; con lo que se constata la necesidad de impulsar la implementación de estos programas para concienciar a toda la plantilla.

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