TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
La figura del Interim Management
POR Muffilena, 00:01 - 07 de Julio del 2021

El Interim Management comenzó a cobrar relevancia en EE.UU. durante la década de los 80 y actualmente es un modelo estandarizado y normalizado que se utiliza tanto como la selección tradicional. En países europeos como Alemania o UK se ha registrado un importante incremento tanto del número de profesionales senior que deciden trabajar por cuenta ajena como de la demanda del servicio de Interim Management, lo que demuestra el éxito del modelo.

El Interim Management, más allá de las dudas que genera por tratarse de la incorporación temporal de una figura externa a la propia compañía, aporta muchas ventajas competitivas, porque permite obtener talento “experto” de forma rápida para un proyecto concreto que, una vez finalizado, deja de tener continuidad dentro de la empresa.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
coffee break
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Cómo crees que será el regreso al trabajo tras las vacaciones de verano?
Se volverá a un modelo cada vez más presencialista hasta recuperar el sistema anterior
Aunque se mantendrá un modelo de trabajo híbrido irán aumentando los días de asistencia presencial a la oficina
La mayoría de empresas apostarán por un teletrabajo total o un modelo 100% flexible
No habrá cambios significativos, se mantendrá la tendencia híbrida de los últimos meses
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2021 RRHHDigital