El último webinar de la temporada de RRHHDigital, en colaboración con Wellwo, cerró el curso con una mirada profunda, realista y transformadora sobre el bienestar en las organizaciones. Bajo el enfoque de que “cuidar al empleado es también cuidar su entorno”, los expertos invitados debatieron sobre la evolución, los retos y las oportunidades de integrar el bienestar como un eje estratégico dentro —y fuera— de las empresas.
En este encuentro digital participaron:
- Mercedes Vázquez, Directora Corporativa de Personas y Operaciones, Grupo Antípodas Solutions
- Joan Gendra, Business Development, Wellwo
- David Saavedra Gómez, Business Development Technician, Savia Salud Digital – MAPFRE
- Teresa Pérez, Gerente de Bienestar, CaixaBank
Joan Gendra arrancó reconociendo que hemos avanzado significativamente: “Hemos mejorado a la hora de hablar del cuidado del bienestar en el entorno laboral. ¿Hay una mejora? Sin duda. ¿Una sensibilidad creciente? También”. Un cambio de mentalidad, en gran parte impulsado por la pandemia, que ha difuminado la línea entre casa y oficina: “Nuestra casa se ha convertido en nuestra oficina, eso influye, y es fundamental contar con un entorno bueno para ser productivos”.
Mercedes Vázquez, por su parte, subrayó que el gran reto sigue siendo conocer de verdad a las personas: “Saber lo que quieren los empleados es el mayor reto”. En la misma línea, David Saavedra Gómez insistió en que “alejarnos del ‘pan para todos’ es lo más complicado. No es lo mismo un joven que empieza que alguien que está cerrando su etapa laboral”.
La personalización fue uno de los grandes ejes del debate. Joan destacó que la tecnología permite llegar más lejos: “Nos permite crear programas también para familiares, generar retos compartidos, aplicar gamificación, personalizar experiencias”. Pero recordó que la tecnología no lo es todo: “Es imprescindible que haya un factor humano detrás, necesitamos compromiso creciente”.
Mercedes remarcó que el bienestar debe ser transversal y auténtico: “Las acciones tienen que venir desde arriba. Si no tienes involucrada a toda la organización, no va a funcionar igual. Y no podemos olvidarnos de las pymes y autónomos, que muchas veces son los más olvidados”.
La importancia del entorno familiar también tuvo gran protagonismo. David lo resumió con claridad: “Tenemos tan claro que la persona no es un compartimento estanco… Hay que apostar por cofinanciar estas soluciones que incluyen también a la familia, sea como sea”.
La sostenibilidad del bienestar en el tiempo fue otro de los focos. “La prevención empieza por mantener un hábito sostenido, no por hacer algo puntual”, afirmó Joan. Mercedes completó: “Las acciones puntuales pueden convertirse en hábitos sostenibles. No todo funciona a la primera”
Conclusión: El bienestar como inversión
Joan cerró con un mensaje contundente: «No temamos ir más allá. Cuidar fuera refuerza el clima dentro. El bienestar no es un coste, es una inversión». Teresa Pérez remarcó la importancia de «involucrar a los empleados en el diseño de las soluciones».
En definitiva:
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Personalización: Segmentar por necesidades (edad, contexto, etc.).
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Tecnología + humano: IA y gamificación sí, pero con empatía.
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Cultura organizacional: El compromiso debe empezar en la dirección.
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Escucha y continuidad: Diagnósticos propios y acciones sostenibles.
El webinar dejó claro que el futuro del trabajo pasa por entender el bienestar como un ecosistema integral, donde lo laboral y lo personal se entrelazan para construir entornos más humanos y resilientes.
¡Si te perdiste algo de la sesión ya puedes verla completa!
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