Hallazgos del estudio realizado por la firma global de soluciones de talento Robert Walters:
Profesionales en búsqueda de empleo:
-
59% admite que usa la IA para ayudarle en su proceso de búsqueda de empleo.
-
39% envía más de 20 solicitudes por semana.
Responsables de selección (perfiles de RRHH, de dirección y headhunters):
-
67% es capaz de identificar el uso de la IA en un CV o una carta de presentación.
-
41% piensa que el uso de la IA afectaría negativamente a su opinión sobre el candidato.
-
70% ha notado un incremento en el número de solicitudes.
-
55% afirma que esto ha ralentizado sus procesos de selección.
La IA como apoyo en la personalización de las candidaturas
Según los últimos hallazgos de la firma global de soluciones de talento Robert Walters, el 70% de los responsables de selección ha notado un incremento en el número de candidaturas que reciben en cada oferta de empleo, lo que ha ralentizado el proceso de filtrado y respuesta para el 55%.
Muchos de los responsables de selección creen que el mayor número de candidatos está estrechamente relacionado con el uso de herramientas de inteligencia artificial. De hecho, el estudio recoge que el 59% de los profesionales en busca de empleo ha usado recientemente la IA o herramientas de automatización.
Como consecuencia, el 55% de los responsables de contratación admite que el creciente flujo de solicitudes de empleo ha causado retrasos en sus procesos, con muchos candidatos que no cumplen con los criterios básicos para los puestos en cuestión. Y es que el 39% de los profesionales admite enviar más de 20 solicitudes de empleo a la semana.
“Aunque la IA pueda ser útil, las empresas valoran la autenticidad y poder ver reflejada la personalidad del candidato. Muchos profesionales creen que adaptar su CV con IA puede mejorar sus posibilidades de ser seleccionado, pero si no se usa con responsabilidad, es algo que directamente puede jugar en su contra”, declara Ana Reboiro, Senior Manager en Robert Walters.
Según el citado estudio de Robert Walters, el uso de la IA es algo que saben detectar el 67% de los responsables de selección, que afirman que saben cuándo un candidato ha usado la IA para preparar su CV o carta de presentación. Es importante destacar que para el 41% esto genera una opinión negativa del candidato.
Cargando ...
