21 de mayo de 2024
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Manuel Zaera, Head of Human Capital de IQube en Coffee Break: “La clave y el reto de usar correctamente la IA está en la formación y la divulgación”

  • El Coffee Break de esta semana exploramos cómo la IA está transformando radicalmente la gestión del capital humano, desde la selección de talento hasta el desarrollo profesional.
  • Manuel Zaera, Head of Human Capital de IQube, analiza el impacto de la IA en los Recursos Humanos en el nuevo episodio de Coffee Break
  • ¿A qué esperas para ver entrevista completa?

En la actualidad, la inteligencia artificial ha emergido como una fuerza disruptiva en todos los ámbitos de la sociedad, y los Recursos Humanos no son una excepción. La IA ha transformado la manera en que las empresas reclutan, gestionan y desarrollan el talento humano. Desde la automatización de tareas rutinarias hasta la predicción de tendencias de contratación, la IA está revolucionando la forma en que se abordan los desafíos relacionados con el capital humano.

En el Coffee Break de esta semana exploramos la revolución tecnológica en la que estamos plenamente sumergidos y, qué mejor manera de indagar sobre esta revolución que con el Head of Human Capital de IQube, el venture builder de startups de inteligencia artificial, Manuel Zaera.

Con su amplia experiencia en gestión del talento y su actual trabajo en el campo de la Inteligencia Artificial, Zaera ofrece una perspectiva única sobre el panorama actual y futuro de los RRHH. Gracias a él pudimos conocer las estrategias de reclutamiento y fidelización de talento más efectivas en un campo tan competitivo como en el de la Inteligencia Artificial, destacando la necesidad de trabajar en colaboración con universidades para satisfacer las demandas de este mercado laboral en constante evolución.

Además, en términos del futuro, Zaera expresó optimismo sobre el impacto positivo que la IA tendrá en la gestión del talento, aunque reconoció los desafíos asociados, como la escasez de talento cualificado y la necesidad de formación continua. Sin embargo, destacó que la IA también representa una oportunidad única para las empresas de diferenciarse y atraer a los mejores talentos.

“Tenemos que tener la responsabilidad de adelantarnos, asegurarse del criterio que se está utilizando en los algoritmos, la formación de las personas que lo usen y, en definitiva, tratar de ser lo más éticos posibles” explica el director.

Con su amplia experiencia en gestión del talento y su actual trabajo en el campo de la Inteligencia Artificial, Zaera ofreció una perspectiva única sobre el panorama actual y futuro de los recursos humanos.

“La clave y el reto de usar correctamente la IA está en la formación y la divulgación”

¡Ya puedes ver la entrevista completa de Coffee Break!

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