Para José Luis Martínez-Almeida, alcalde de Madrid, la situación con respecto al talento en España es difícil, pero nunca el punto de partida fue tan prometedor. Así lo ha asegurado durante su intervención de clausura en el Gran Foro Anual de TALEÑT, organizado por TRIVU y celebrado este jueves en el espacio Domo 360º de Madrid.
A lo largo de su discurso, Almeida ha subrayado que el verdadero motor del progreso es, ante todo, la sociedad. Y ha remarcado que desde la esfera política es necesario acompañarla mediante la creación e implementación de diversos mecanismos de apoyo. De hecho, ha hecho hincapié en que “la capacidad de captar el talento va a ser un elemento determinante”.
La sexta edición del gran foro anual de TALEÑT ha reunido a más de 500 líderes del ámbito empresarial, político y social español bajo un mismo propósito: reflexionar estratégicamente sobre el nuevo contexto global y nacional, así como su incidencia en la evolución del talento como un activo clave para el desarrollo sostenible de la sociedad. En palabras de Pablo González Ruiz de la Torre, CEO y fundador de TRIVU: “Es importante hablar de talento y, ahora, estamos en el mejor momento. Debemos trabajar todos juntos, por y para España”.
En esta misma línea, Alberto Núñez Feijóo, presidente del Partido Popular, ha destacado que “somos el mejor país del mundo para vivir, lo que tenemos que conseguir es que también seamos el mejor país del mundo para trabajar”. En este sentido, ha subrayado que “la España en la que cree y por la que trabaja” es un país lleno de oportunidades para aquellos que se esfuercen, dando lugar a una “revolución de la decencia y el mérito”.
Tras las intervenciones de apertura, se ha dado paso a los diversos debates divididos en tres grandes bloques: nuevo escenario global, cuestión de confianza y regiones por el talento.
El nuevo escenario global
Según José Vallés, director general de SAP España, “hay que atraer talento” porque, de lo contrario, “se irá fuera de nuestras fronteras”; declaración con la que se mostraba de acuerdo Marcos Huergo, presidente de LHH (Grupo Adecco), “ya no basta con adaptarse: es imprescindible anticiparse, innovar y atraer capacidades que marquen la diferencia”. Carlos Murillo, presidente de Pfizer España, por su parte, ha declarado que hay que “apostar por el talento local”, y Alfonso Tolcheff, CEO de ING España y Portugal, ha expuesto su firme convicción acerca del potencial español, anunciando la creación en España de un nuevo Hub tecnológico del Grupo ING que generará más de 1.000 puestos de trabajo en cuatro años.
Con respecto a cómo convertir España en un ecosistema óptimo para el desarrollo del talento, Rubén Pérez, secretario de Estado de Juventud e Infancia del Gobierno de España, ha afirmado que es fundamental “adaptar y mejorar el acceso al mercado laboral”. Una razón más por la que, “no podemos permitirnos perder este valor y esta oportunidad de crecimiento como país”.
Una cuestión de confianza
Durante su intervención, Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ponía de relieve la importancia de apostar por la transparencia, el trabajo en equipo y la inversión: “Debemos cambiar los modelos de estudio y apostar y nuestra actitud como sociedad para mejorar la empleabilidad juvenil”, concluía. A este mensaje centrado en la esperanza del futuro, José Luis Bonet, presidente de la Cámara de Comercio de España, ha sumado la necesidad de transformarse y mantener “valores, propósito y optimismo”.
Por su parte, Fernando Ruiz, presidente de Fundación Seres, y Nerea Aranguren, vicepresidenta de Corporación Mondragón, apuntaban a la importancia por parte de las empresas de tener un liderazgo “más humanista y con menos egos”, poniendo a “las personas en el centro, al igual que al talento” y haciendo referencia a que ”la confianza hay que ganársela”.
En este contexto, y para que las organizaciones e instituciones de nuestro país se conviertan en auténticos motores de confianza, Carmen Calvo, presidenta del Consejo de Estado, ha sostenido que para cambiar el papel político de cara a la ciudadanía es necesario “ser autocríticos”, teniendo en cuenta “la gran desconfianza en las instituciones y los poderes”. Y Clara Arpa, presidenta del Pacto Mundial de Naciones Unidas España, ha complementado esta visión enfatizando que “es difícil transmitir confianza cuando las instituciones parecen lejanas a la sociedad, por lo que es necesario adaptarlas a la sociedad actual”.
De cara al futuro, Teresa Sanjurjo, directora general de la Fundación Princesa de Asturias, y Salvador Tasqué, director general de la Fundación Princesa de Girona, han sostenido que los referentes en los que hay que confiar son aquellos que inspiran desde el ejemplo, actúan con coherencia y generan un impacto real en la sociedad.
Se ha cerrado este bloque con una ponencia que ha girado en torno a cómo reforzar el posicionamiento global de España para generar en el mundo la mayor confianza posible. En este sentido, Enrique Martínez Laguna, vicepresidente de CBRE España, ha declarado que “el capital sigue al talento, y nuestro gran reto es potenciar su formación en digitalización para seguir atrayendo inversión”, con lo cual también estaba de acuerdo Carmen González, vicepresidenta de Huawei España, quien ha enfatizado que la conectividad es un valor que “otorga un potencial enorme en torno a competitividad e inversión”.
Finalmente, Jordi Sáez, consejero delegado de Clear Channel, ha destacado la necesidad de “creer en el talento español” y, por ende, empezar a “vender a España” y, Nourdine Bihmane, CEO de KONECTA, ha concluido señalando que “desarrollar talento y apostar por la tecnología es clave. Ante los desafíos que vienen, también se abren grandes oportunidades: España puede liderar si actúa con visión y determinación”.
Regiones por el talento
Por primera vez, los alcaldes de cuatro grandes ciudades españolas han protagonizado una mesa redonda en torno a los retos y las oportunidades que experimentan a la hora de gestionar el talento a nivel local. Para Francisco de la Torre, alcalde de Málaga, es esencial apostar por “la innovación y la tecnología, pero, sobre todo, por la educación”. A su vez, José María Bellido, alcalde de Córdoba, ha sostenido que es imprescindible que “haya gobiernos que incluyan a todos los territorios y a todos los segmentos de la sociedad”.
En paralelo, Natalia Chueca, alcaldesa de Zaragoza, ha puesto en valor la necesidad de fortalecer “la formación en competencias digitales”, así como de potenciar la proyección exterior para resultar más atractivos. Por su parte, Jaime Martínez Llabrés, alcalde de Palma de Mallorca, ha subrayado la importancia de propiciar el retorno del talento, con el objetivo de revitalizar aquellos “territorios desdibujados por la globalización”.
Finalmente, el bloque ha concluido con la intervención de Antón Costas, presidente del Consejo Económico y Social, quien ha declarado que para hacer del mundo un mejor lugar de oportunidades para el talento, es de gran relevancia “crear ese nuevo pegamento, ese contrato social entre su economía y una sociedad donde el progreso social sea importante”.
Un talento sin límites
El Gran Foro ha concluido, a su vez, con el discurso de clausura de Rocío Albert, consejera de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de la Comunidad de Madrid, quien ponía el acento en que “el talento es la materia prima del siglo XXI”. En este sentido, ha subrayado la importancia de no limitar su definición al talento joven, sino de incluir también al sénior, advirtiendo que prescindir de este último supondría una pérdida inasumible para el crecimiento y la generación de riqueza del país. A su vez, ha defendido la necesidad de “apostar por la educación y una formación continua”, capaz de adaptarse de forma constante a las necesidades del mercado.
Las empresas impulsoras que han hecho posible que TALEÑT 2025 sea una realidad son The Adecco Group, CBRE, ING, SAP, Iberdrola, Clear Channel, Hijos de Rivera y Pfizer, entre otras.
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