La consultora de selección y reclutamiento de talento leridana, ISPROX, con presencia en todo el territorio español y presencia internacional en 5 países, ha presentado su Guía Salarial 2025, que analiza las tendencias del mercado laboral de perfiles cualificados en España durante 2024.
El estudio destaca que más de la mitad de los españoles no perciben “salario emocional”, es decir, beneficios adicionales más allá del sueldo. Según Sergi Martí, cofundador de ISPROX, “el salario emocional es la gran asignatura pendiente que en muchos casos determina si el talento elige una empresa u otra”.
Según el estudio de ISPROX, aunque un 62,5% de los trabajadores españoles espera incrementos salariales a lo largo de 2025, solo un 37% recibe beneficios adicionales más allá del sueldo. Los más valorados son: horario flexible (18,2%), días extra de vacaciones (16,53%) y coche de empresa o reembolso de gastos por uso de vehículo propio (11,98%). Otros beneficios destacados son el seguro médico (8,81%), plan de pensiones para empleados (4,93%), ayudas para la educación de los hijos (4,38%) y cofinanciación de formaciones complementarias (3,46%).
Sectores y salarios: grandes contrastes
Según el informe de ISPROX, en términos generales, el 52,7% de los salarios de perfiles técnicos, mandos intermedios y directivos en España supera los 30.000€ brutos anuales.
Los salarios más altos (por encima de 50.000 € brutos anuales) se concentran en sectores como Life Sciences, Ingeniería, Construcción, Marketing y ventas e Industria Alimentaria.
Los salarios más bajos (por debajo de 18.000 € brutos anuales) predominan en los sectores Tax & Legal (36,4%), Banca, Seguros y Consultoría (27,9%) y Turismo y Hostelería (25,4%).
Por otro lado, los profesionales esperan mayores incrementos salariales en 2025 que los que se registraron en 2024. Solo el 25,1% de los profesionales obtuvo un incremento salarial de más de un 5% en 2024. Sin embargo, casi un 40% espera un incremento salarial superior al 5% en 2025.
Los sectores que esperan mayores incrementos salariales en 2025 (incrementos por encima del 5%) son Marketing y Ventas (60,6%), Life Sciences (57,2%) y Tecnologías de la Información (56,6%).
Los sectores que esperan una menor variación salarial son Banca, Seguros y Consultoría (37,3%), Retail (35,3%), e Ingeniería (31,8%).
ISPROX: rigor y proximidad territorial
ISPROX es una consultora especializada en selección de talento, fundada en 2018 por los leridanos Sergi Martí (Barbens) e Ivan Vázquez (Cervera). Con sede central en Tàrrega y presencia internacional en 5 países (Portugal, México, Perú, Francia y Países Bajos), cuenta actualmente con un equipo de más de 80 expertos y una red de medio centenar de delegaciones.
La empresa es de capital 100% nacional y se financia con recursos propios. Ha experimentado un crecimiento espectacular en los últimos años, consolidándose como referente en el sector, y ofrece servicios de selección, evaluación de talento y headhunting.
Actualmente, gestiona más de 1.000 procesos de reclutamiento anuales para alrededor de 1.800 clientes, entre ellos Aena, Garmin, Clicars, Romero Polo, Calsina Carré, Palladium Hotels, Ros Roca e Indox.
En solo seis años, la empresa ha incrementado su facturación, pasando de 120.000 euros en el primer ejercicio a una previsión de 5,5 millones de euros a finales de este año.
Su estrategia se basa en un enfoque personalizado y en la capacidad de identificar el talento más adecuado para cada cliente, creando vínculos duraderos y ajustados a las necesidades específicas de cada organización.
A pesar de su crecimiento, ISPROX mantiene un firme compromiso con el territorio. Sus fundadores apuestan por una estructura organizativa sin jerarquías, con foco en la proximidad y el conocimiento del tejido empresarial local.
Con planes para abrir una veintena de nuevas delegaciones este año, ISPROX sigue apostando por la proximidad y la calidad, consolidándose como referencia en el sector de selección de talento en Cataluña.
El salario emocional como factor diferencial
Uno de los aspectos clave en la estrategia de ISPROX es el salario emocional, fundamental para fidelizar talento y crear vínculos duraderos con los trabajadores.
La empresa apuesta por ofrecer condiciones laborales que vayan más allá del salario económico, como horarios flexibles, oportunidades de desarrollo profesional y un entorno laboral positivo.
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