En un mercado laboral en plena transformación, la contratación ya no se basa solo en evaluar CVs o responder preguntas clásicas de entrevista. Hoy, identificar las señales adecuadas —tanto en los candidatos como en las empresas— es clave para generar relaciones laborales duraderas y satisfactorias.
Por un lado, los candidatos deben estar atentos a las green flags: señales positivas que indican que una oferta de empleo, una entrevista o una marca empleadora son de confianza. Por otro lado, los equipos de RR. HH. deben aprender a detectar a los candidatos superestrella: aquellos perfiles que destacan no solo por su experiencia, sino por su actitud, compromiso y potencial.
Green flags: señales que indican que estás ante una buena empresa
Estas señales, también conocidas como banderas verdes, son cada vez más valoradas por los profesionales que buscan algo más que un empleo: quieren un entorno respetuoso, transparente y con visión a futuro.
Estas “banderas verdes” son cada vez más valoradas por quienes buscan algo más que un empleo: quieren un entorno respetuoso, transparente y con visión a futuro.
1. ¿Cómo identificar una oferta de empleo de calidad?
Una buena oferta de empleo es el primer filtro para saber si vale la pena postular:
La descripción es clara, detallada y honesta
Debe incluir las responsabilidades, competencias requeridas y los objetivos del puesto, para que el candidato pueda proyectarse con realismo.
Se indica el rango salarial
Refleja transparencia y facilita el encaje entre expectativas y realidad.
Importante: en virtud de la Directiva Europea de Transparencia Salarial, todas las empresas en la UE deberán publicar el rango salarial en sus ofertas antes de junio de 2026.
2. Un proceso de selección claro, estructurado y humano
Una experiencia positiva durante la selección también es una green flag. Se valoran especialmente:
- Etapas bien definidas y comunicadas.
- Plazos razonables.
- Comunicación fluida y respetuosa.
Esto refleja profesionalismo y empatía, cualidades esenciales en entornos laborales modernos.
3. Green flags en la entrevista
La entrevista no solo evalúa competencias, también permite detectar la cultura de la empresa:
- El reclutador es cordial y genera un ambiente cómodo.
- Hay interés genuino en tu trayectoria y motivaciones.
- Se habla de bienestar, ambiente laboral o beneficios.
- Lo que se dice es coherente con la oferta publicada.
¿Por qué esto importa? Porque estos factores son indicativos de una cultura de respeto y cuidado hacia las personas.
4. Employer branding con propósito: más allá de las palabras
Una marca empleadora sólida no solo atrae, sino que fideliza talento. Y lo hace cuando hay coherencia entre el discurso y las acciones.
Compromiso real con la sostenibilidad y la RSE
Las empresas que obtienen certificaciones como B-Corp, ZEI o Positive Workplace, o publican sus indicadores de impacto social y ambiental, muestran una responsabilidad genuina con su entorno.
Estas acciones no deben ser solo eslóganes, sino medibles, auditables y visibles.
Transparencia y comunicación honesta
Comunicar de forma clara los valores, condiciones laborales y oportunidades de crecimiento refuerza la credibilidad. No hay letra pequeña ni promesas vagas.
Bienestar y conciliación como prioridad
Flexibilidad horaria, teletrabajo, programas de salud mental o permisos adaptados a necesidades personales son señales claras de que la empresa valora el bienestar de su equipo.
5. Coherencia entre valores y realidad
Nada genera más desconfianza que una empresa que se autodefine como “diversa, innovadora y ética” y luego aplica prácticas opuestas.
Los candidatos —especialmente los más jóvenes— buscan organizaciones auténticas, donde lo que se dice se refleja en el día a día.
La coherencia es la nueva credibilidad.
Candidato superestrella: cómo identificar un perfil excepcional
Los profesionales de selección también deben estar atentos a sus propias green flags, pero esta vez dentro de la entrevista. Aquí algunas señales de que estás frente a un perfil que marcará la diferencia:
- Se prepara y se involucra
Investiga a la empresa, comprende el puesto y aporta preguntas relevantes. Demuestra verdadero interés y compromiso desde el primer momento.
- Habla con claridad de sus logros (y sabe cuantificarlos)
Los superestrellas no presumen: ilustran. Tienen ejemplos concretos, métricas y situaciones que explican su impacto en roles anteriores.
- Tiene visión de futuro (y propósito)
Sabe hacia dónde quiere ir y cómo esta posición encaja con su plan de carrera. No busca solo un salario: busca sentido.
- Transmite energía positiva, integridad y mentalidad de crecimiento
Contagia entusiasmo, acepta los retos como oportunidades y asume responsabilidades como si el negocio fuera suyo.
- Aporta más que experiencia: suma diversidad, innovación y perspectiva
Muchos superestrellas tienen caminos poco lineales o experiencias únicas que aportan valor desde ángulos inesperados.
Cuando las green flags y los candidatos estrella se encuentran
Detectar y promover estas señales es una ventaja competitiva y una responsabilidad estratégica.
- Para los candidatos, prestar atención a estas señales permite tomar decisiones alineadas con sus valores y aspiraciones.
- Para las empresas, construir procesos humanos y coherentes es clave para atraer y retener el mejor talento.
El mejor proceso de selección ocurre cuando ambas partes muestran lo mejor de sí. Las empresas que comunican con honestidad, cuidan su cultura y respetan a los candidatos, atraerán a los perfiles más preparados, motivados y valiosos.
Y los candidatos que se preparan, se comprometen y comunican con autenticidad, sabrán reconocer a las organizaciones con las que realmente vale la pena crecer.
Cargando ...
