Cualquier empresario estará de acuerdo en que la contratación de talento internacional es un paso fundamental para que las organizaciones consigan potenciar su equipo con perfiles altamente cualificados.
Este factor cobra especial interés cuando se centra en la captación de expertos tech, científicos o ejecutivos. Es entonces cuando este tipo de integración llega a ser un desafío si no se gestiona correctamente.
En este sentido, un soft landing o «aterrizaje suave» es crucial para que los nuevos empleados se adapten con facilidad a un entorno laboral y personal por primera vez. Aquí es donde una buena planificación y el diseño de un welcome pack adecuado van a marcar la diferencia en el éxito de la transición.
Un welcome pack que abraza al talento internacional
Es del todo necesario que, cuando una firma toma la decisión de contratar talento internacional, ofrezca una bienvenida estructurada y completa que vaya más allá de un simple contrato de trabajo.
Para cumplir con este propósito nace el welcome pack, que debe estar diseñado para facilitar la integración tanto en el ámbito profesional como en el personal. Este paquete de bienvenida incluye servicios que van en la dirección de apoyar al nuevo empleado en su adaptación al nuevo entorno, desde el punto de vista cultural hasta el logístico.
Algunos de los servicios más demandados en este tipo de packs son: la mentoría personalizada para ayudar al talento internacional a entender la dinámica laboral local, cursos de idiomas que faciliten la comunicación fluida con los compañeros de trabajo y, sobre todo, las plataformas de vivienda temporal que garanticen una estancia cómoda mientras buscan un hogar definitivo.
Efectivamente, como cabe suponer, la vivienda temporal es un aspecto clave, ya que proporciona una solución práctica a los desplazamientos de largo plazo, permitiendo al profesional concentrarse en su nuevo trabajo sin la presión de encontrar un lugar donde vivir inmediatamente. Un tipo de problema añadido que requiere de bastante tiempo y dedicación.
Mentoría y capacitación como primer paso hacia la integración
El proceso de adaptación no termina una vez que el talento internacional aterriza en el nuevo país. La mentoría es uno de los elementos más valiosos para asegurar que el profesional se sienta respaldado desde el primer día.
Un mentor dentro de la empresa es una ayuda inestimable para que la persona comprenda tanto las tareas laborales como las dinámicas de la cultura corporativa local. Esto facilita la integración de manera más eficiente y reduce el estrés asociado con la adaptación a un nuevo entorno profesional.
Además de la mentoría, los cursos de idiomas juegan un papel crucial en el proceso de adaptación. Aunque muchos profesionales internacionales tienen un buen dominio del inglés, las barreras lingüísticas llegan a generar dificultades serias en la integración plena en un equipo de trabajo. Proporcionar acceso a clases de idiomas o plataformas que ofrezcan lecciones de español, por ejemplo, consigue que los nuevos empleados se sientan más cómodos tanto en sus interacciones sociales como laborales.
Vivienda temporal, el soporte fundamental en el primer contacto
Uno de los aspectos más importantes para garantizar que el talento internacional se decida por el cambio de organización, afronte con positividad el traslado y tenga una llegada cómoda es que tenga un lugar donde quedarse mientras organiza su vida en España.
Aquí es donde las plataformas de vivienda temporal como Spotahome desempeñan un papel esencial. Estas plataformas ofrecen soluciones flexibles y adaptadas a las necesidades de los profesionales que se trasladan, eliminando la incertidumbre que conlleva la búsqueda de alojamiento desde el extranjero.
Un lugar cómodo y bien ubicado donde el talento pueda descansar y asentarse durante sus primeras semanas es fundamental para su bienestar general. De esta manera, se resuelven las necesidades inmediatas, y se mejora el rendimiento laboral del empleado al ofrecerle un entorno más relajado y libre de preocupaciones.
Un acompañamiento continuo para una experiencia exitosa
El soft landing no termina con el alojamiento temporal y las primeras semanas de mentoría. Para asegurar una adaptación exitosa y duradera, es necesario ofrecer un acompañamiento continuo. Esto puede incluir eventos de integración social, asesoría legal para resolver trámites administrativos, y un soporte constante que permita al talento internacional sentirse acompañado durante su permanencia.
La contratación de profesionales internacionales tiene que ver con una inversión a largo plazo, y ofrecer un seguimiento personalizado tras el proceso de incorporación es fundamental para que los empleados se sientan valorados y comprometidos con la empresa. Solo así se garantiza que este nuevo personal ofrezca lo mejor de sí mismo y se convierta en un miembro integral del equipo.
En resumen, el proceso de soft landing para profesionales internacionales es esencial para maximizar el potencial de los nuevos empleados y garantizar su satisfacción. Al ofrecer un welcome pack completo que incluya mentoría, clases de idiomas, y servicios de alojamiento, las empresas pueden crear una experiencia de adaptación fluida y exitosa. Invertir en estos recursos no solo facilita la llegada de nuevo talento, sino que también mejora la productividad, la retención y el compromiso a largo plazo.
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