12 de junio de 2024
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Intelcia lanza un proyecto para empoderar su talento interno

El área de Recursos Humanos de Intelcia, en su apuesta por el talento interno, desarrolla un plan de acción para formar, empoderar e impulsar el liderazgo entre sus profesionales bajo el concepto Power In

Intelcia, multinacional global líder en servicios de outsourcing y gestión de clientes lanza «Power In», un plan impulsado desde el área de Talento de la compañía en España compuesto por una serie de acciones concretas a lo largo del año 2024 que buscan reconocer, desarrollar y empoderar el talento interno que tiene la compañía.

Intelcia es una compañía de personas, consciente de las capacidades y fortalezas de sus equipos y comprometida con el crecimiento profesional de sus empleados. Por este motivo, la compañía ha puesto en marcha diversas acciones enfocadas a mejorar la experiencia del empleado tales como planes de formación, embajadores, planes de sucesión o de carrera que, ahora, junto con nuevas iniciativas como High Potential o Intelcia University, se engloban bajo el paraguas del proyecto Power In. Este Plan parte de un doble objetivo: por una parte, la visibilidad y el empoderamiento, que enmarca toda la parte de formación y, por otra, el reconocimiento y la motivación, mediante iniciativas de desarrollo profesional e historias de éxito de empleados.

“Todas nuestras iniciativas orientadas al empleado giran en torno a tres ejes: Desarrollo, Flexibilidad y Motivación; en los que nos apoyamos para lograr que nuestros profesionales alcancen todo su potencial. Por ello, hemos diseñado este Plan que reafirma nuestro compromiso con desarrollar e impulsar su talento. Con Power In, buscamos impulsar el crecimiento individual para alcanzar el éxito colectivo y, además, sirve para agrupar todas las iniciativas y acciones que llevamos a cabo desde el área de Talento bajo un mismo concepto e hilo conductor”, explica Ana Cartón, CPO de Intelcia.

Para el proyecto High Potential, Intelcia ha identificado entre los distintos roles de su plantilla a aquellas personas con un alto desempeño y potencial dentro de la compañía, mediante un proceso interno de interacción y conversación con los equipos para reconocer las historias de éxito de sus propios empleados. Estas personas dispondrán, además de las formaciones de Intelcia University, de un plan de desarrollo específico con el objetivo de que se conviertan en los futuros líderes de Intelcia. Formaciones complementarias como sesiones de coaching, workshops, o participación en eventos y conferencias del sector contribuirán a ese desarrollo profesional de los High Potential para poder promocionar en el seno de la empresa.

Intelcia University es un programa formativo específico formado por un itinerario con contenidos online y presenciales, con el objetivo de profesionalizar y aportar valor a los distintos perfiles de empleados de la compañía. Esta iniciativa también busca impulsar el liderazgo entre los profesionales de Intelcia y, en esta primera fase, ha comenzado con los Team Leader de la plantilla en España y Chile. Con este proyecto, la ambición de Intelcia es llegar a reforzar las capacidades de los 450 Team Leader que la compañía tiene en España para, posteriormente, ampliar este programa formativo a todos los empleados/as y estratos de la organización.

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