21 de mayo de 2024
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Un 66% de las empresas ofrecerá formación para fidelizar talento en 2024

equipo trabajando oficina
  • Actualmente, el 44% de los empleados no recibe formación por parte de sus empresas y, de aquellos que la reciben, 4 de cada 10 no están satisfechos con ella
  • El 88% de los empleados considera muy o bastante importante la formación a la hora de decidir si permanecer en una empresa

En el actual panorama profesional, tan dinámico y cambiante, el aprendizaje continuo y, por tanto, la formación, se han convertido en un elemento indispensable para el desarrollo del talento, y también, en una palanca de fidelización. Por este motivo, no es casual que 2 de cada 3 empresas (66%) tengan previsto ofrecer planes de formación para sus empleados este año, tal y como recoge el ‘Estudio de Tendencias y Retos en RR. HH 2024’ de Pluxee, empresa líder global en servicios de beneficios y engagement para empleados.

Estos planes formativos tienen como objetivo principal – por orden de prioridad – que sus empleados adquieran nuevas competencias (70%), nuevas habilidades tecnológicas (55%), habilidades de gestión de equipos y liderazgo (54%) y, por último, gestión de equipos en remoto (27%).

Por otra parte, la formación se ha convertido, además de en una herramienta de capacitación, en una palanca de fidelización de talento. Los propios responsables de Recursos Humanos consideran que el beneficio de Formación es el tercero que mayor impacto positivo genera en sus empleados, solo por detrás del seguro de salud y la tarjeta comida.

Los empleados, no del todo satisfechos con la formación que reciben en sus empresas

Pese al compromiso de un buen número de compañías con la formación, lo cierto es que aún existe un importante margen de mejora en esta materia según el propio capital humano. Actualmente, el 44% de los empleados no recibe formación por parte de sus empresas y, entre aquellos que la reciben, el 40% no se encuentra satisfecho con ella.

Disponer de oportunidades formativas es, sin embargo, un motivo de peso para el talento a la hora de decidir si permanecer en una empresa o incorporarse a una nueva, hasta el punto de que el 88% lo considera muy o bastante importante. Y tan solo un 1,6% lo considera nada importante.

“Cada día resulta más evidente que la formación es una herramienta de gran potencial en la gestión del talento, tanto desde el punto de vista de la capacitación como de la fidelización. En Pluxee ofrecemos a nuestros clientes la oportunidad de incorporar esta herramienta en sus estrategias de talento de forma muy accesible, tanto para empresa como para empleado, a través de Pluxee Formación, con el que los empleados pueden adquirir nuevas competencias o bien consolidar las que ya tienen”, asegura Miriam Martín, CMO de Pluxee España, y concluye: “los planes de formación, bien implementados, tienen un impacto directo en el desarrollo del talento, y además son una excelente herramienta de fidelización”.

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