Raquel Roca, periodista, docente y speaker, en el programa de TV ‘Coffee Break’: «Los profesionales senior deben ‘surfear’ las olas de cambio con éxito para que su talento adquiera visibilidad’

Aunque la crisis del coronavirus ha incidido de forma negativa en el empleo a todos los niveles, esta semana, en el programa de TV ‘Coffee Break’ hemos querido centrarnos en la situación actual de los trabajadores senior. Y es que en un primer trimestre de 2021 en el que el descenso del paro ha sido generalizado, los mayores de 55 años han visto como el desempleo aumentaba en casi 11.000 parados.

Sin embargo, en unos años, la fuerza laboral dominante estará compuesta por los trabajadores que ahora tienen ahora 40 o 50 años. ¿Cómo voltear estas cifras? Para analizar a los profesionales senior en el mercado laboral actual, esta semana, en el programa de TV ‘Coffee Break‘, nos tomamos ‘Un café con…’ Raquel Roca, periodista, docente y speaker además de autora de libros como “Knowmads” o “Silver Surfers”. «Hay que poner en valor al profesional senior. Es un error increible hacer que sumar años reste, en vez de sumar. Gran parte del equívoco de las empresas y del propio trabajador ‘silver’ es que nosotros mismos ponemos un parámetro para definirnos como ‘mayores’ y dejas de actualizarte. Hay que conseguir que las personas senior sigan surfeando las olas de cambio con éxito, para que adquieran la visibilidad y para que se siga apoyando este talento»

¿Cuáles son las claves para adaptarse a lo que está por venir? ¿Cuáles son los puntos fuertes y las debilidades de los profesionales senior? ¿Cómo pueden las empresas, los líderes y directores de RRHH ayudar a este talento senior a mejorar y adaptarse a los nuevos retos del futuro? De todo esto y mucho más hemos hablado con Raquel Roca esta semana en el programa de TV ‘Coffee Break‘.

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