Edenred define las 10 tendencias que buscarán talento en 2016

Edenred, empresa creadora de soluciones de conciliación y beneficios sociales como Ticket Restaurant® y Ticket Corporate® ha elaborado un decálogo con las diez tendencias que definirán la búsqueda de talento en 2016, las cuales han sido extraídas del whitepaper ‘Tendencias 2016: la búsqueda de talento’.

Este documento recoge las opiniones de los mejores especialistas del sector de RRHH sobre las nuevas tendencias de búsqueda de talentos, el papel de las redes sociales y las nuevas tecnologías, y el impacto de la globalización y las nuevas generaciones en la búsqueda de talento.

Éste es el decálogo de conclusiones más destacadas del documento:

1. Adaptación: los nuevos talentos deben tener perfiles que se adapten a los cambios y a los nuevos entornos digitales y globalizados.
2. Innovación: las empresas recurrirán a las nuevas tecnologías (dispositivos móviles o Internet de las Cosas) para tomar decisiones más inteligentes en la búsqueda y fidelización del talento.
3. Marca personal: la mejor aliada del talento profesional y fundamental para la diferenciación del candidato y de la imagen de la empresa.
4. Recruting 2.0: las redes sociales han cambiado las posibilidades de reclutamiento del talento.
5. Activación: la recuperación económica anima a vivir nuevos proyectos y experiencias y, por tanto, a que surjan cambios profesionales y una mayor rotación en las empresas.
6. Employer branding: las empresas se enfrentan al reto de atraer y cuidar a los mejores talentos ofreciendo una mejor imagen y un entorno idóneo para ellos.
7. Liderazgo: los profesionales adquieren mayor protagonismo y seguridad  y deciden hacia dónde quieren dirigir su carrera.
8. Armonía: los profesionales de RRHH trabajan para que empresas y candidatos se entiendan en cuanto a sus respectivas expectativas ante el nuevo escenario. 
9. Compromiso: creación de nuevas fórmulas para invertir en los profesionales y comprometerles en las organizaciones. 
10. Positivismo: recuperación, crecimiento y buenas perspectivas para las oportunidades profesionales.

El Whitepaper ‘Tendencias 2016: la búsqueda de talento’ ha contado con las opiniones de Arancha Ruiz (Headhunter & Talentist), Ignacio Belinchón y Juan Moyo (People Excellence), J.José López Delgado (Quorum Selección), Mónica Quintana (Mindset), Noelia de Lucas (Hays), Víctor Candel (Etrania Human Resources & Training), Álex López (Sartia Retail Meeting Point) y Juan Torroba (Alumni Global Search).