2 de mayo de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Reconocer el talento en un proceso de selección de personal, clave para el éxito empresarial

Reconocer el talento en un proceso de selección de personal, clave para el éxito empresarial

RRHH Digital Buscar y evaluar el talento no es tarea fácil, y más en periodos como el actual, en el que las candidaturas a un mismo puesto de trabajo se multiplican. Una correcta selección de personal mejora la integración de los nuevos recursos, disminuye la rotación, consigue un mayor compromiso de los equipos de trabajo y en consecuencia, eleva la productividad de la empresa u organización.

Según explica Cristina Borrell, directora de RRHH de Kainova, empresa especializada en la gestión y desarrollo de las personas, “los procesos de selección de personal tienen una importancia crucial para la continuidad y el éxito de un proyecto. La falta de tiempo o de expertos en esta área, hace que muchas veces se descuide esta tarea y el resultado del proceso no sea exitoso. Identificar el potencial y talento de los candidatos es vital para saber cuál de ellos es el idóneo para el puesto”.

En un proceso de selección es muy importante no sólo que el candidato posea los conocimientos y experiencia adecuadas para el puesto, sino también unos valores que sean compatibles con los de la organización. Para distinguir estos puntos se requieren expertos en la búsqueda y evaluación del talento, y es imprescindible conocer a la empresa, sus objetivos y su estrategia.

Con una metodología de selección adecuada, se garantiza la alineación de los profesionales con la filosofía de la empresa. Para ello hay que evaluar en profundidad las habilidades de los candidatos con técnicas y herramientas que no se queden sólo en la formalidad de una simple entrevista. Análisis psicotécnicos, estudios grafológicos, test de conocimiento y role play, entre otros, permiten garantizar la adecuación al perfil del puesto de trabajo y retener el talento dentro de la empresa. “De este modo, el profesional pone a disposición de la organización todo su talento y potencial, y ésta se beneficia de contar en su equipos con una persona comprometida con su proyecto”, concluye Cristina Borrell.

 

RRHH Digital

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cómo crees que la felicidad de los trabajadores puede afectar a una empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital