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Un innovador programa para seleccionar personal de forma virtual
El scape room se reinventa como herramienta digital para procesos de selección y entrevistas de trabajo

Consiste en reunir online en una misma página web hasta a 6 posibles candidatos para proponerles diferentes enigmas y actividades con el objetivo de que logren descifrar un código en un tiempo máximo determinado

POR RRHHDigital, 16:15 - 25 de Enero del 2021
El scape room se reinventa como herramienta digital para procesos de selección y entrevistas de trabajo

ActitudPro, la empresa de consultoría comercial, formación y selección, ha lanzado “Escape Room Digital”, un innovador programa para seleccionar personal de forma virtual, basado en las populares escape rooms. El programa, que reúne online a los candidatos para proponerles varias actividades en un tiempo concreto, permite analizar soft skills –como el trabajo en equipo, la capacidad de análisis o el liderazgo– y es un recurso muy útil cuando no pueden realizarse entrevistas y procesos de selección de forma presencial.

Basado en la dinámica de las escape rooms,el novedoso programa “Escape Room Digital” desarrollado por ActitudPro consiste en reunir online en una misma página web hasta a 6 posibles candidatos para proponerles diferentes enigmas y actividades con el objetivo de que logren descifrar un código en un tiempo máximo determinado. Mediante el juego, los aspirantes al puesto de trabajo son evaluados por un equipo de consultores expertos, que analiza sus habilidades sociales, de comunicación e inteligencia emocional a la hora de lograr el objetivo marcado.

El nuevo servicio se ideó en plena pandemia del Covid-19 para dar respuesta a las dificultades por parte de las empresas de realizar procesos de selección y/o dinámicas grupales presenciales. “Escape Room Digital” de ActitudPro ha generado interés entre empresas de múltiples sectores con necesidades de incorporar a sus plantillas a personal con menos de 5 años de experiencia y que, por tanto, tiene la necesidad de demostrar, principalmente, sus habilidades soft.

Además de ser una solución interesante para este periodo tan incierto donde la no presencialidad y los confinamiento domiciliarios marcados por la Covid-19, el proceso de selección virtual de escape rooms permite analizar soft skills de los candidatos que no se pueden demostrar en una entrevista de trabajo o en otro tipo de dinámicas tradicionales, como, por ejemplo, la capacidad de liderazgo, el trabajo en equipo, las habilidades digitales, la resiliencia o la capacidad resolutiva bajo presión” explica Fede Martrat, cofundador y socio director de ActitudPro.

Aspirantes a un puesto de trabajo resuelven retos relacionados con la empresa 

Los participantes en la dinámica del “Escape Room Digital” de ActitudPro deben resolver una misión: desactivar una bomba localizada en la oficina. Para lograrlo, los candidatos tienen que descifrar diversos códigos repartidos entre distintas salas “virtuales”, mientras resuelven varios retos relacionados con la empresa, como: tener que realizar un plan de trabajo con un presupuesto determinado, localizar cifras de la empresa como su facturación, sus principales valores, etc. Estos retos son personalizados y definidos conjuntamente y de forma previa con la empresa cliente.

La prueba, de una hora de duración, es dinamizada por un especialista en RRHH y supervisada por un experto del sector de la empresa contratante, que analiza las diferentes capacidades de los candidatos para, posteriormente, emitir un informe.

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