Job Description
Realizar las diferentes actividades y tareas dentro del área de Recursos Humanos colaborando en la ejecución de los diferentes procesos así como dar la atención necesaria a los empleados de la compañía siguiendo un criterio de igualdad y equidad.
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Responsabilidades:
Apoyar y colaborar con el área de Administración de Personal (nóminas, finiquitos, contratos, apuntes contables, seguros sociales e impuestos).
Preparación de documentaciones referidas a aspectos administrativos y legales.
Atender consultas de los empleados en relación a horarios, salarios, contratación, PRL etc.
Gestión de las incidencias a tener en cuenta para la elaboración de las nóminas: tramitación de partes médicos y de accidente, cálculo de IRPF, cálculo de antigüedades, cálculos de IT´s, gestión de la Retribución Flexible. Realización del cierre mensual.
Realización de contratos, finiquitos, prórrogas, modificaciones de jornada y de salario.
Comunicación de los trámites en los organismos oficiales. (Seguridad Social).
Actualizaciones de convenio. Preparación de documentación para inspecciones. Realización de informes.
Gestión de Convenios Colectivos (más de 5 convenios).
Revisar publicaciones: BOE, avisos Seguridad Social, cambios en la legislación.
Chequear y realizar un seguimiento de toda la documentación relativa a prevención de riesgos laborales de cada clínica.
Requisitos
oLicenciatura/Diplomatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
oTítulo de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
oProfesional con 4-5 años de experiencia en el departamento de RR.HH.
oCompetencias: Trabajo en Equipo, Proactividad y buena organización, Orientación al cliente, Discreción y confidencialidad.
oValorable: Nivel de inglés medio y conocimientos en el programa de nóminas LABOR. (Muy valorable).
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