Administración de Personal:
-Gestionar los procesos de incorporación y salida de empleados.
-Comunicaciones con la asesoría laboral: altas, contratos, variaciones, bajas, finiquitos, etc.
– Comunicación de incidencias de nómina. Control de nóminas.
-Control de beneficios sociales (ticket restaurante, póliza seguro médico, seguros accidentes, etc.)
-Comprobación de los modelos de la AEAT, entrega del Certificado Anual de Retenciones.
– Elaboración del calendario laboral y control de vacaciones.
Selección:
-Gestión de proveedores, negociar con consultoras y ETT´s.
-Reclutar y seleccionar candidatos internos y externos para las nuevas posiciones.
-Definición de objetivos y descripción de puestos junto con los Directores de Área.
Formación:
-Gestionar los proveedores externos de formación.
-Gestionar la formación a través del sistema de bonificaciones organizado por la Fundación Tripartita.
Requisitos:
Por el perfil profesional, buscamos Diplomado/a en Relaciones Laborales, Psicología o similar, con experiencia en torno a 5 años de experiencia en funciones similares a las descritas, conocimientos en la Legislación Laboral y de Seguridad Social y Inglés nivel medio (B1).
Oferta:
Nuestro cliente, una importante empresa española dedicada a la comercialización de componentes electrónicos pasivos y electromecánicos, componentes de radiofrecuencia y microondas, así como cables conectores y sistemas de fibra óptica, precisa incorporar en su sede de Madrid, un /a Técnico de Recursos Humanos en dependencia del Dtor. de RR.HH se responsabilizará de la operativa diaria del departamento en lo que a Administración de Personal, Selección y Formación se refiere.
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