Buscamos un Analista Sénior de Retribución con un contrato indefinido y jornada completa.
Reportando al Head of HR Operations, dentro del Departamento de RRHH, tendrá la misión de aplicar la política de compensación del Banco, en todo lo relativo a salario fijo, bonus e incentivos y otros planes de retribución.
Las principales funciones son:
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Aplicación, mantenimiento y mejora de la política de compensación, cálculo de incrementos salariales, variables y administración de otros elementos retributivos. Preparación de las comunicaciones oportunas. Ejecución del proceso de compensación anual del banco.
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Mantenimiento de la información retributiva: participación en las diferentes encuestas salariales de mercado, incluyendo información referente a sueldos, remuneración variable, beneficios, etc., para asegurar la competitividad externa y la coherencia interna.
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Seguimiento y actualización de los costes salariales en coordinación con el área de finanzas, para llevar a cabo el correcto control presupuestario y reporting.
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Control del presupuesto del área de RRHH en todo lo relativo a costes de personal.
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Relación con Head Office en materia de retribución.
Buscamos profesionales con los siguientes requisitos:
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Licenciatura superior: preferiblemente Administración y Dirección de Empresas o similar.
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Experiencia mínima de 10 años de los cuales al menos 2 en áreas de control, finanzas o planificación o en áreas de retribución o dentro del entorno de una consultora.
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Alta capacidad analítica.
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Nivel muy alto de Excel, habituado a trabajar con hojas de análisis de datos y modelos complejos.
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Nivel alto de inglés.
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Buenas habilidades de comunicación y de trabajo en equipo.
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Gran compromiso con el trabajo.
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