29 de abril de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Fundación Randstad y Fundación Europamundo, juntos por la inserción laboral de los mayores de 45 años

La Fundación Randstad desarrolla anualmente una serie de programas de apoyo al empleo de las personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión laboral con  el objetivo de aumentar las posibilidades de encontrarles un nuevo empleo.

En esta línea, la Fundación Randstad y la Fundación Europamundo han firmado un acuerdo de colaboración para mejorar la empleabilidad de los desempleados de larga duración mayores de 45 años y, por tanto, su integración laboral, a través de acciones de información, orientación, asesoramiento y formación.

Mediante esta alianza, la Fundación Europamundo apoyará económicamente el proyecto de la Fundación Randstad “Merezco una oportunidad”. Gracias a él, 75 personas en riesgo de exclusión social se beneficiarán de itinerarios personalizados de inserción en el mundo laboral, en los que la formación y el hecho de potenciar los recursos propios de los usuarios serán claves para incrementar sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.

Además de la formación para el empleo, los usuarios de este proyecto podrán participar, entre otros, en talleres de orientación laboral, búsqueda activa de empleo y habilidades sociales, con el objetivo de trabajar sus competencias y capacidades para fomentar así su autonomía para acceder a un puesto de trabajo.

Para el desarrollo de este proyecto, la Fundación Randstad va a contar como formadores con los voluntarios de la Fundación Europamundo y de Europamundo Vacaciones, entidad esta última con la que la Fundación Randstad ya había colaborado anteriormente a través del “Programa Alianza para la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual”, ofreciendo prácticas laborales en la compañía.

 

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

2 comentarios en «Fundación Randstad y Fundación Europamundo, juntos por la inserción laboral de los mayores de 45 años»

  1. Esta primera fase de preparación esta muy bien, pero necesitamos una segunda que es que las empresas contraten a personas mayores de 45 años. Algunos de nosotros llevamos más de 5 años preparándonos y nos preguntamos hasta cuando, tenemos la necesidad de demostrar que somos mejores que hace unos años, que nos hemos molestado en adaptarnos al entorno y en ser positivos, asertivos, resilientes y muchas cosas más y no las podemos poner a la práctica.

    Gracias por vuestra atención.

    Saludos.

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Cómo crees que la felicidad de los trabajadores puede afectar a una empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital