17 de junio de 2025

Encarnación Rute Berbel, nueva Chief People Officer de WiZink

nombramiento-encarnacion-wizink

Encarnación Rute cuenta con una amplia experiencia en puestos de dirección de Recursos Humanos en multinacionales del sector servicios, tecnológico y financiero.

El banco digital WiZink ha incorporado a Encarnación Rute Berbel a su Comité de Dirección como nueva Chief People Officer reportando al Consejero Delegado, Iheb Nafaa.

Encarnación Rute cuenta con una amplia experiencia en el ámbito directivo y de Recursos Humanos en diferentes compañías multinacionales de múltiples sectores como servicios, tecnología y del ámbito financiero.

En sus últimos años de experiencia profesional, Encarnación ha ocupado el puesto de Directora de Recursos Humanos para España y Portugal de Intrum. Anteriormente, ocupó la posición de CHRO en la multinacional Pullmantur Cruceros y desempeñó un rol clave en la transformación cultural y digital en Hotelbeds.

Licenciada y con un máster en Dirección de RRHH, ha participado en programas directivos de liderazgo estratégico en ESADE Business & Law School y ha contribuido al impulso del talento femenino a través de su participación en diferentes proyectos y como miembro de EJE&CON y Promociona.

Como señala Iheb Nafaa, Consejero Delegado de WiZink: «el nombramiento de Encarnación pone de manifiesto nuestra apuesta por contar con los mejores profesionales en nuestro equipo. Su experiencia y saber hacer gestionando personas será fundamental para alcanzar los hitos del nuevo plan estratégico que estamos ultimando para impulsar el crecimiento de WiZink y convertirlo en un referente en el ámbito de la financiación al consumo y el ahorro para nuestros clientes y socios».

Para Encarnación Rute, nueva Chief People Officer de WiZink: «estoy encantada de unirme al gran equipo de profesionales de WiZink y contribuir a este proyecto liderando la gestión del talento y la transformación cultural del banco. Espero aportar valor a la consecución de nuestro propósito como equipo y contribuir en aquellas iniciativas estratégicas que potencien la efectividad organizacional, las capacidades y la cultura incorporando estrategias de personas en los planes de negocio».

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los lectores opinan

¿Cuál crees que es la principal razón por la que el talento invisible no llega a desarrollarse en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
rrhhdigital