16 de junio de 2025

Manuel Asensio se incorpora a DB Schenker como responsable de personas en España y Portugal

Manuel Asensio se incorpora a DB Schenker como responsable de personas en España y Portugal

El objetivo de este nombramiento es el de optimizar su gestión en este ámbito dentro del clúster, toda vez que Menchero posee, como abogado de formación

DB Schenker, la compañía líder en gestión y logística de la cadena de suministro, ha hecho oficial el nombramiento de Manuel Asensio Menchero como nuevo Chief Human Resources Officer (CHRO) en Iberia (España y Portugal).

El objetivo de este nombramiento es el de optimizar su gestión en este ámbito dentro del clúster, toda vez que Menchero posee, como abogado de formación, una experiencia de más de dos décadas en puestos de responsabilidad (sumando 15 años como director de HR) asociados a la gestión de Recursos Humanos de grandes compañías en diferentes sectores.

El nuevo responsable ha afirmado sentirse »lleno de entusiasmo por empezar a formar parte del equipo de DB Schenker en España y Portugal. El ecosistema actual, de permanente reinvención y aceleración tecnológica, está lleno de retos. Este contexto me motiva doblemente para trabajar duro en el refuerzo y respaldo del equipo humano que ha convertido a DB Schenker en una compañía tan extraordinaria. Mi cometido principal será centrarme en las personas y sus necesidades para impulsar la detección y retención del talento dentro de la empresa».

Por su parte, Juan Carlos Moro, CEO de DB Schenker en Iberia, ha expresado su satisfacción ante el nombramiento y ha explicado que »nuestra estrategia está más centrada que nunca en las personas y, por ello, hemos decidido apoyarnos en un perfil de tan elevada experiencia y conocimiento como lo es el de Manuel Asensio. Estoy convencido de que, juntos, lograremos grandes avances e impulsaremos una gestión centrada más que nunca en la identificación y el desarrollo del talento».

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál crees que es la principal razón por la que el talento invisible no llega a desarrollarse en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
rrhhdigital