RRHH Digital La situación actual de empleo en Europa es complicada porque hay una fuerte crisis, que afecta sobre todo a los adultos de menos edad. Las consecuencias sociales son terribles”, con estas palabras Douglas Becker, Fundador, Presidente y CEO de Laureate Education Inc., ha inaugurado esta mañana la cumbre sobre juventud y empleo en Europa.
Organizado junto a la Universidad Europea, este encuentro ha reunido a participantes de distintos sectores para explorar las posibles causas, así como las soluciones para salir adelante en un momento tan crítico.
La primera mesa de la mañana, con título Búsqueda de soluciones impulsadas desde las empresas para hacer frente al desempleo juvenil, ha reunido a directivos de algunas de las principales empresas nacionales e internacionales para hablar desde la perspectiva del Empleador.
Esta mesa, que ha sido moderada por Jonas Prising, Presidente de ManpowerGroup, ha contado con la presencia de Matthias Afting, Vicepresidente Ejecutivo y Director Internacional de Recursos Humanos y Organización de Vorwerk & Co. KG, Ali Pandir, CEO de Fiat-Chrysler Turquía, Luís Palha da Silva, Director General Adjunto de Galp Energía, Jesús Galindo, Director de Sector Público en Cisco System España, y Alejandro Pociña, Presidente y CEO de AF Steelcase S.A.
Destacaron dos retos importantes: primero, que las empresas buscan a profesionales que sean capaces de aunar competencias técnicas, habilidades sociales y capacidad de trabajo en equipo en un ambiente internacional. Para Jesús Galindo, de Cisco System, es importante además que “un profesional que tenga competencias empresariales, que tenga iniciativa, que se sienta líder y que trabaje para conseguir obtener lo mejor de sí mismo y de su empresa”. Y, segundo, la brecha entre las universidades y las empresas, para muchos de ellos cada vez más grande. Así lo expresaba Alejandro Pociña, de Steelcase: “En España debería ser fácil encontrar a las personas adecuadas, pero la realidad no es así. No encontramos fácilmente las competencias totales que buscamos: idiomas, competencias técnicas y sociales. Encontramos a gente con muchísimos estudios complementarios, pero carentes de experiencia o de formación en idiomas”.
Como parte de la solución, se ha apuntado la necesidad de implementar más programas de formación y prácticas dentro de las propias empresas. En el caso de Ali Pandir, “no buscamos trabajadores experimentados. Vamos a las escuelas de formación y traemos a nuestra gente. Los tutelamos y formamos nosotros”. Por su parte, Matthias Afting destacó que “la relación entre los centros de formación y las empresas es esencial. En el pasado escogíamos a los mejores estudiantes con las mejores capacidades técnicas. Pero ahora esto ha cambiado, necesitamos más habilidades. Por eso tenemos que establecer una relación positiva con las universidades, ya que son ellas las que tienen que definir el perfil de los estudiantes para satisfacer las necesidades de las empresas”.
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