El nuevo Convenio de Grandes Almacenes busca conciliar familia y empleo

El nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes va a incorporar medidas sociales destinadas a facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados del sector, así como fomentar la igualdad de género y a prevenir y tratar las situaciones de acoso moral y sexual en el trabajo.
El documento, fue firmado la semana pasada por los sindicatos estatales representativos del sector de la distribución Federación de Trabajadores de Comercio (Fetico), Federación de Asociaciones Sindicales (Fasga), UGT y CCOO, junto a asociaciones del sector como Anged.
Este convenio tendrá una vigencia de tres años, rige las relaciones laborales en toda España para aquellas empresas que tengan al menos 30.000 metros cuadrados de superficie de venta (en uno o más centros de trabajo) tanto en formato de gran almacén como de supermercado.
El Convenio acuerda también, en cuanto a la contratación, medidas para potenciar el empleo estable, y se adquiere el compromiso de creación de empleo.
Respecto a la protección de la vida familiar, el convenio recoge por primera vez la posibilidad de ampliar la baja por maternidad y regula los permisos para ausentarse del trabajo para el padre o la madre en el caso de enfermedades y hospitalizaciones.
Asimismo amplía la posibilidad de reducir el horario para el cuidado de los hijos hasta los ocho años de edad, regula y define las distintas casuísticas de cuidado de familiares y permite excedencias por cuidado de familiares de distinta índole.
Por otra parte, contempla el caso especial de aquellas trabajadoras víctimas de la violencia de género, a quiénes se facilitarán fórmulas laborales que les ayuden a resolver la situación.
Otra novedad incluida en este convenio es la creación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación (Ciond), cuyo objetivo es el respeto al principio de igualdad de trato en el trabajo, independientemente del sexo, estado civil, edad, raza, etnia, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual o ideas políticas, entre otros.
En lo que atañe a contratación, el convenio fija porcentajes de contratos temporales que las empresas deben transformar en indefinidos, y establece la obligación de que los puestos que queden libres por jubilación obligatoria supongan el mismo número de nuevos contratos estables.