19 de junio de 2025

Una de cada diez mujeres europeas no trabaja por ocuparse de la familia

Una de cada diez mujeres europeas no trabaja por ocuparse de la familia

El 10,2% de las mujeres de la Unión Europea de entre 25 y 54 años no entra en el mercado laboral a causa de sus responsabilidades familiares, según datos de 2006 difundidos hoy por la oficina de estadísticas comunitaria, Eurostat.

España, con un 18,2%, supera la media de los Veintisiete, aunque está por detrás de Malta (45,9%), Irlanda (23,1%) o Grecia (18,8%).

En cambio, en el Reino Unido, sólo el 1,9% de las mujeres renuncia a trabajar para atender a su familia, un fenómeno también marginal en Suecia (2,1%), Dinamarca (2,3%), Eslovenia (3,9%) o Francia (4,9%).

En términos generales, la tasa de desempleo de las mujeres europeas durante la franja de edad más activa se situaba en 2006 en el 23,6%, frente al 8,1% de los hombres.

Las cifras más altas se observan en los países mediterráneos -Malta (58,9%), Italia (35,7%), Grecia (30,9%), España (28,8%)- y en Irlanda (29,5%).

Las más bajas, en Eslovenia (13%), Suecia (13,7%), Estonia (14,3%), Dinamarca (14,6%) y Finlandia (14,6%).

Entre 15 y 24 años, las tasas de inactividad se disparaban hasta los 59,4% en el caso de las mujeres y 52,5%, en el de los hombres.

En el caso de las mujeres, oscilaban entre el 30,7% de Dinamarca o el 31,6% de Holanda, y las cifras mucho más elevadas de Lituania (76,9%) o Hungría (76,6%). En España, alcanzaba el 55,9%.

En la franja entre 55 y 64 años, la tasa de inactividad de las mujeres de la UE era el año pasado del 62,9%, casi veinte puntos porcentuales más que la de los hombres (43,8%).

Malta (88,4%), Polonia (79,7%) y Eslovaquia (79,1%) tiraban al alza de la media europea, mientras Suecia (30,4%), Estonia (39,5%) y Finlandia (42,8%) la rebajaban.

España se situaba por encima de la media comunitaria con un 69,6%.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál crees que es la principal razón por la que el talento invisible no llega a desarrollarse en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
rrhhdigital