La mesa negociadora para el convenio colectivo marco de la UGT ha acordado subir los salarios de los trabajadores del sindicato un 1,8% para este año en pleno debate sobre cuánto deben mejorar los salarios en España ahora que la economía española se encuentra en fase de recuperación.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica en su edición de hoy el acta del acuerdo que alcanzó el sindicato con la sección sindical de los trabajadores de UGT el pasado 27 de noviembre, en la que se incluye además una cláusula de revisión salarial en caso de que el IPC supere en diciembre de 2018 el 1,8%, con un máximo de revisión del 0,2% sobre todos los conceptos retributivos.
El convenio marco de la UGT 2015-2016, que fue prorrogado en 2017 y ahora en 2018 hasta que se pacte un nuevo convenio, afecta a todos los trabajadores que prestan sus servicios en UGT mediante contrato laboral, quedando excluido el personal con responsabilidad política y los liberados, independientemente de sus cometidos.
Con este incremento del 1,8%, el sueldo de un técnico superior A+ en UGT será este año de 2.086,44 euros mensuales, mientras que un responsable administrativo cobrará 1.552,88 euros al mes y un oficial percibirá 1.278,04 euros mensuales, de acuerdo con las tablas salariales recogidas en el BOE.
Según han subrayado a Europa Press fuentes de UGT, no existe ningún sueldo en el sindicato inferior a los 1.000 euros al mes. El más bajo corresponde a la categoría de oficial, con 1.278,04 euros por catorce pagas. El sueldo mínimo bruto anual en UGT es de 17.900 euros y el máximo, de 29.210 euros.
Las mismas fuentes han explicado a Europa Press que se sigue aplicando una política de contención del gasto en la organización tras aprobar el 42 Congreso reducir estructuras y fusionar algunas federaciones.
En los últimos años, los sueldos se han congelado en UGT en dos ocasiones: en 2015 y en 2017. El incremento del pasado año estaba vinculado al acuerdo de convenios con CEOE y Cepyme y, al no acordarse ninguna referencia salarial, no hubo subida. Por el contrario, sí aumentaron los sueldos en el sindicato en 2016, un 1,6%, y ahora en 2018, con un alza del 1,8%.
Esta subida salarial que aplicará el sindicato para este año se conoce a apenas unos días de la reunión que celebrarán UGT y CC.OO. con las patronales CEOE y Cepyme para la negociación de un nuevo acuerdo interconfederal de negociación colectiva (AENC) tras finalizar la vigencia del anterior.
Este acuerdo, que contiene orientaciones de carácter general, sirve como referencia para los negociadores de convenios de patronales y sindicatos. Una de las partes más relevantes de estos acuerdos es el capítulo salarial.
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