Los perfiles técnicos, especialmente los ingenieros, son los más demandados y mejor pagados, según la Guía del Mercado Laboral 2016 elaborada por Hays, que destaca que la demanda se centra en perfiles muy específicos, con habilidades muy concretas, dominio de idiomas, disponibilidad geográfica y experiencia internacional.
La contratación de ingenieros españoles está en auge, con un incremento del 52% en el número de posiciones solicitadas e incorporadas por sus clientes. Sin embargo, esta demanda emergente pone de manifiesto un importante «desajuste» real con la oferta, derivada de una brecha formativa y de especialización en ciertos perfiles técnicos.
En concreto, la internacionalización y globalización de la mayoría de compañías industriales ha provocado el incremento de la demanda de directores de planta, directores industriales y los jefes de proyecto con dos idiomas.
Asimismo, muchas empresas han aumentado sus inversiones en I+D, con la intención de ganar posicionamiento respecto a otras plantas europeas dentro del mismo grupo o división y, por ello, aumenta la demanda de posiciones como ingenieros de I+D especializados en software y hardware, responsables de producto e ingenieros de Diseño.
Asimismo, con el crecimiento en las exportaciones y la ampliación de la capacidad productiva en la industria, el estudio de Hays muestra que ha ganado protagonismo el Área de Compras, para el que se buscan perfiles de comprador sénior con idiomas o responsables de compras con amplia experiencia. En todos los casos, la movilidad geográfica está siendo uno de los condicionantes para ser considerado un candidato más atractivo laboralmente.
Subidas salariales
En cuanto a la evolución salarial, en los perfiles técnicos los aumentos salariales los lideran este año las comunidades de Cataluña y País Vasco, donde se detecta un repunte de entre el 5% y el 7%. Los profesionales que han visto incrementado su nivel salarial este año, debido a la demanda o escasez de su perfil técnico a nivel nacional, son los responsables o ingenieros para departamento de I+D con especializaciones muy concretas: Diseño, Hardware, Software, con idiomas y movilidad.
Según la Guía Laboral de Hays, las compañías siguen incluyendo como beneficios sociales la nómina flexible, el seguro médico, el seguro de vida y los planes de pensiones. Otros beneficios muy valorados por los empleados, como el teletrabajo o el ‘home office’, todavía no se contemplan de forma habitual.
En 2016 se prevé más demanda en sectores que están creciendo como Automoción, Química y Fabricación de Bienes de Equipo y las empresas seguirán solicitando profesionales con visión global, experiencia internacional, adaptación a entornos cambiantes y flexibilidad, así como habilidades para el trabajo en equipo y el dominio de uno o dos idiomas, según Hays.
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