15 de mayo de 2024
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7 Conversaciones disruptivas sobre el trabajo “Beyond 2020”

El trabajo “Beyond 2020” (más allá del 2020) es el tema central de los 18 encuentros internacionales organizados este año por 3g office y el partnership The Mind the Gap. La sede de ENDESA acogerá el próximo 12 de mayo la Workplace Conference en Madrid

Pivotando sobre el triángulo: Espacios – Personas – Tecnología, expertos de primer nivel protagonizarán 7 conversaciones disruptivas sobre: El valor de crear ecosistemas, las cinco palancas del crecimiento exponencial, diseñar espacios para la felicidad, Knowmad o cómo serán los trabajadores del futuro, cómo realizar una transformación del espacio de trabajo, el fin de los Zombies corporativos y el caso de éxito de ENDESA, que conseguirán trasladarnos a la realidad de 2020. Además contaremos con una Mesa de expertos sobre Innovación en Workplace, en la que participarán representantes de empresas de primer nivel como: Correos, Altran, Endesa y Banco Santander, entre otros.

Programa y perfil de los ponentes: http://www.3gfoundation.com/img/programas/programa_5.pdf

En 5 años a partir de ahora cruzaremos el umbral de una nueva década. Será un momento crítico, puesto que los milenials ya estarán en una edad media de 30 años. Muchos de ellos ya habrán alcanzado la madurez profesional y por tanto ocuparán puestos y funciones en las empresas, en las administraciones y en el tejido social de altísima relevancia. Nunca habrán tenido tanto poder y ellos, la primera generación digital nativa, cerrarán definitivamente el capítulo de esta era que estamos concluyendo.

“Mañana nuestros jefes serán nativos digitales y ante este reto debemos empezar a transformar los espacios laborales y la cultura organizativa. Es necesario tener una visión integrada del verdadero alcance del momento que viviremos en la historia del Management y las Organizaciones”. Comenta Francisco Vázquez, Presidente de Grupo 3g office, compañía organizadora de las Workplace Conferences (WPC).

Ante este panorama surgen interrogantes de compleja respuesta: ¿Cómo serán los espacios laborales?, ¿Cómo estos espacios podrán mejorar la productividad?, ¿Qué esperará un jefe de sus colaboradores?, ¿Y un colaborador de sus jefes?, ¿Cómo se liderará el talento hacia la felicidad eficiente?, ¿Cómo la tecnología transformará la cultura corporativa?… En definitiva: ¿Cómo trabajaremos más allá del 2020?

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