Reportando al Director General de la compañía, sus principales responsabilidades son:
Establecer políticas orientadas al capital humano como factor clave de crecimiento y alinearlas con la estrategia de la compañía de forma conjunta con el Director General. Proponer rotaciones funcionales del personal y/o de puestos en la organización. Proponer estrategias de turnos adaptados a la necesidad real y la estrategia de la compañía con casa Director de área. Establecer la movilidad geográfica del personal. Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos.
Para más información e inscripción en la oferta, PINCHE AQUÍ.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.