25 de julio de 2024
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Curso Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.

Curso Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.

Descripción Curso Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.

El Curso Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0. es presencial en Barcelona. También se puede realizar en modalidad Online por 350€.

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Las organizaciones 2.0. son organizaciones caracterizadas por su capacidad para adaptarse a un nuevo entorno. El reto de este tipo de organizaciones no es un reto tecnológico, es más bien un reto cultural, en el que un nuevo tipo de reglas ponen el énfasis en aspectos como trabajo colaborativo, innovación, cocreación, etc. Y dónde las personas como “prosumidoras” de información están en el centro.

La organización 2.0. exige nuevas formas de atraer y seleccionar talento, de capacitar a las personas en un entorno colaborativo, siendo flexibles y adaptables y de dar voz a los empleados, para que a través de un trabajo conjunto podamos ser capaces de conseguir los objetivos estratégicos definidos por la compañía.

Por todo ello, el papel de los departamentos de RRHH es crucial en esta revolución empresarial. Para conseguirlo necesitarán asumir el rol de embajadores del cambio. Y para conseguirlo necesitarán conocer, facilitar, aplicar, dinamizar, etc. las diferentes herramientas tecnológicas 2.0 según cual sea el objetivo estratégico de la organización.Sistemas de enseñanzaFORMACIÓN PRESENCIAL.FORMACIÓN ON LINE:La modalidad de enseñanza on line que el CEF imparte desde 1977, permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. La formación on line se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa.

El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través de las Aulas Virtuales, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad.

Debemos reseñar en este sistema de enseñanza y en relación a este curso:

-Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas en las materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on-line del Campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro…

-Documentación: la documentación que se facilita para la realización del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada selección y elaboración está permanentemente actualizada en el aula virtual.

-Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el Campus CEF.- constituyendo un proceso de evaluación continua.

-Desde el Campus del CEF, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los profesores y coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line , consultar el estado de su expediente académico, etc.

-Diploma: Para la obtención del Diploma es necesario haber realizado la totalidad de las pruebas de evaluación obligatorias propuestas (Controles y AEC) y haber obtenido una calificación final mínima de 5 sobre 10, de acuerdo con los criterios de ponderación previstos en el Sistema de Evaluación. 

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Detinatarios Curso Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.

Este programa formativo esta dirigido a los profesionales de recursos humanos que estén interesados en conocer la evolución de su función, pero también a todos aquellos profesionales que quieran entender el impacto de las herrmientas 2.0 en la empresa y como las nuevas formas de gestión de personas son la clave del éxito.

Objetivos Curso Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.

-Se proporcionarán elementos de comprensión del nuevo contexto organizativo, la organización 2.0., una organización abierta con nuevas reglas de gestión y culturales.

-Se analizarán las principales ventajas del uso de este tipo de herramientas en general y del impacto de las nuevas tecnologías en las funciones de RRHH: Centrándonos en reclutamiento y selección, Formación y Comunicación Interna y todo lo que ello conlleva.

Temario Curso Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.

Tema 1. El entorno 2.0. Una nueva Era, nuevos paradigmas a afrontar:

-De la Web 1.0 a la 2.0.

-Características de las Empresas 2.0: Nueva cultura basada en la Innovación y aplicación de las nuevas tecnologías

-Características del Nuevo Consumidor

-Los 10 beneficios del entorno 2.0

Tema 2. Cómo impacta el entorno 2.0 en la Gestión de Personas.

-El impacto de las nuevas tecnologías en los Recursos Humanos 2.0: EL ADN de las empresas exitosas

Tema 3. Reclutamiento y Selección 2.0.

-Algunas cifras interesantes

-Evolución del Reclutamiento: del 1.0 al 2.0

-Uso de Redes Sociales en Reclutamiento y Selección:

   . Facebook y sus herramientas

   . Twitter y sus herramientas

   . Cómo exprimir Linkedin

-Otras herramientas: Job & Talent, APP´s de reclutamiento, Cuvitt, Ventrevista, Video-Ofertas

Tema 4. Formación 2.0

-Uso de Plataformas e-learning

-Cómo crear y gestionar cursos en Moodle

-Otras herramientas Innovadoras en formación 2.0: Herramientas de videoconferencia, wikis, blogs, microsites

Tema 5. Comunicación Interna 2.0

-Características de una comunicación interna exitosa

-Características del empleado social

-Herramienta de Comunicación Interna: Yammer

-Cómo llevar a cabo un proyecto de implantación de una Red Social Corporativa en una empresa: Paso a paso

Tema 6. Marca personal de nuestros empleados y de RRHH: Marca empresa. E

-Marca Personal o Profesional

-La marca del empleador : Employer Branding

-Marca interna y su repercusión en el Employer Branding

Tema 7. Mejores Prácticas de RRHH y nuevos perfiles profesionales de RRHH.

-Compartiremos las mejores prácticas

-Las nuevas competencias de los profesionales de RRHH

Duración Curso Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.

21 horas

La duración del Curso es de 3 meses y se abren promociones en los meses de marzo, mayo y octubre de cada año.

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