¡No queda nada para ver brillar a las startups que están revolucionando los RRHH en la cuarta edición de la HR Startup Competition! Esta competición está destinada a descubrir y premiar a las mejores startups cuyos productos o servicios se relacionen con RRHH y se encuentren en una fase temprana de desarrollo (Early Stage). Este año, la semifinal se celebrará el 1 de octubre, mientras que la gran final tendrá lugar el 2 de octubre.
Un año más, esperamos descubrir y reconocer a las mejores startups en fase temprana de desarrollo (Early Stage) que estén 100% enfocadas en RRHH y la optimización de la gestión de personas, para obtener los mejores resultados de negocio. Por ello… Si tu startup tiene el potencial de transformar el mundo de los RRHH, ¡no dejes pasar esta oportunidad!
El jurado de la HR Startup Competition 2025 tiene en sus manos una responsabilidad apasionante: evaluar y acompañar a decenas de emprendedores y emprendedoras que, con sus ideas y proyectos, están llamados a transformar y revolucionar el mundo de los Recursos Humanos. Innovación, tecnología, gestión del talento y nuevas formas de entender el trabajo son los ejes sobre los que giran las propuestas que competirán este año, y será el jurado quien decida cuáles de ellas marcan el camino hacia el futuro del sector.
Su misión no será únicamente seleccionar a los ganadores, sino también aportar criterio, inspiración y acompañamiento a los proyectos participantes, reforzando el espíritu de colaboración y aprendizaje que caracteriza a la HR Startup Competition. Gracias a su visión, los emprendedores tendrán la oportunidad de contrastar sus ideas con especialistas de referencia, obtener feedback valioso y proyectar sus propuestas con mayor solidez hacia el mercado. Hoy presentamos a los primeros miembros del jurado:
Manuel Zaera, COO & Director de Recursos Humanos de Zertia
Manuel Zaera es Director de Operaciones y Capital Humano en Zertia, una firma líder en auditoría y certificación de inteligencia artificial. Con más de 12 años de experiencia en Comités de Dirección en empresas cotizadas, industrias reguladas (finanzas, auditoría), corporaciones internacionales y start-ups, Manuel combina un sólido dominio operativo con una visión estratégica en gestión del capital humano.
Cuenta con amplia experiencia internacional diseñando estrategias de gestión del talento, desarrollo organizacional, liderazgo del cambio, compensación total y experiencia de cliente y empleado. Manuel ha gestionado con éxito equipos directos de más de 120 personas y ha dado soporte a plantillas de más de 2.500 personas, logrando reconocimientos como Top Employer, Best Workplace y el LinkedIn Employer Branding Award.
Anteriormente en Nationale Nederlanden, Manuel lideró la estrategia de innovación, colaborando estrechamente con empresas tecnológicas y start-ups. También ocupó el cargo de Business Manager para el CEO de NN International, coordinando la planificación estratégica en 11 mercados de Europa y Asia.
Manuel posee certificaciones en Project Management, Agile y SPHRi, es Ingeniero Superior de Telecomunicaciones por la Universidad de Zaragoza, ha completado el Programa de Alta Dirección del IE Business School y cuenta con un certificado en Transformación de Recursos Humanos por la Universidad de Cornell.
Sergio Yáñez, Director de Innovación de Psicosoft
Sergio Yáñez es un referente en la aplicación de metodologías innovadoras en la gestión del talento. Con más de una década de experiencia, ha liderado proyectos de evaluación psicométrica, formación gamificada y soluciones de e-learning para multinacionales como Santander, Bayer o Nestlé, impactando a más de 5 millones de candidatos en 22 países. También es pionero en el ámbito esport, fundando centros de alto rendimiento como Diamond Esports Center y desarrollando herramientas de IA como StrAIke.
Sergio Yáñez será speaker de la mesa de debate «Cómo revolucionar el talento jugando: el poder de la gamificación en RRHH».
Amira Bueno, Directora de RRHH de Cigna Healthcare
Amira Bueno es una experimentada profesional en Recursos Humanos con una sólida trayectoria en las áreas de Finanzas y Marketing. Actualmente desempeña el rol de Directora de Recursos Humanos en Cigna Healthcare España, donde lidera iniciativas centradas en el compromiso, reclutamiento, formación y desarrollo de empleados. Con un enfoque innovador y una mentalidad de crecimiento, ha demostrado ser una apasionada defensora de la transformación cultural y el aprendizaje continuo.
Graduada de la Universidad Carlos III de Madrid con un MBA y con un máster en Desarrollo de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento de la Universidad Complutense de Madrid, Bueno combina sólidos conocimientos académicos con una amplia experiencia práctica. A lo largo de su carrera, ha trabajado en roles clave destacándose por su enfoque centrado en las personas y su capacidad para impulsar la excelencia en todas las etapas del ciclo de vida de los empleados.
Alberto Gavilán, Country Head of Talent en The Adecco Group
Gavilán, una figura destacada en el ámbito de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento, ha dejado su huella en el mundo empresarial a lo largo de una carrera sólida y exitosa. Actualmente desempeña el rol de Head of Talent Spain / Talent Acquisition Lead Southern Europe and EEMENA en The Adecco Group, donde aporta una dirección estratégica en talento, aprendizaje, desarrollo profesional y liderazgo.
Con más de 9 años de experiencia en The Adecco Group, Alberto ha demostrado su capacidad para liderar el desarrollo cultural de la organización, asegurando valores de inclusividad e innovación. Su papel abarca áreas clave como la adquisición de talento, branding de empleador, desarrollo de talento, y análisis de datos en recursos humanos.
Antes de su rol actual, Alberto acumuló experiencia en diversas posiciones dentro de Adecco, desde Director Regional BU Manager hasta Senior Human Resources Manager, donde manejó complejas relaciones laborales y problemas de consejo laboral, contribuyendo a mejorar las relaciones laborales, cultura y retención en la organización.
También ha trabajado en roles de liderazgo en Salesland, donde se desempeñó como Professional Recruiter, y en otras empresas donde ha demostrado su habilidad para diseñar estrategias y liderar equipos.
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