¡Se acerca el gran día! La cuarta edición de la HR Startup Competition llega al HR Innovation Summit. Esta competición está destinada a descubrir y premiar a las mejores startups cuyos productos o servicios se relacionen con RRHH y se encuentren en una fase temprana de desarrollo (Early Stage). Este año, la semifinal se celebrará el 1 de octubre, mientras que la gran final tendrá lugar el 2 de octubre.
Un año más, esperamos descubrir y reconocer a las mejores startups en fase temprana de desarrollo (Early Stage) que estén 100% enfocadas en RRHH y la optimización de la gestión de personas, para obtener los mejores resultados de negocio. Por ello… Si tu startup tiene el potencial de transformar el mundo de los RRHH, ¡no dejes pasar esta oportunidad!
El jurado de la HR Startup Competition 2025 tiene en sus manos una responsabilidad apasionante: evaluar y acompañar a decenas de emprendedores y emprendedoras que, con sus ideas y proyectos, están llamados a transformar y revolucionar el mundo de los Recursos Humanos. Innovación, tecnología, gestión del talento y nuevas formas de entender el trabajo son los ejes sobre los que giran las propuestas que competirán este año, y será el jurado quien decida cuáles de ellas marcan el camino hacia el futuro del sector.
Su misión no será únicamente seleccionar a los ganadores, sino también aportar criterio, inspiración y acompañamiento a los proyectos participantes, reforzando el espíritu de colaboración y aprendizaje que caracteriza a la HR Startup Competition. Gracias a su visión, los emprendedores tendrán la oportunidad de contrastar sus ideas con especialistas de referencia, obtener feedback valioso y proyectar sus propuestas con mayor solidez hacia el mercado. Hoy presentamos a los primeros miembros del jurado:
Pablo García, Co-Founder de Closflow AI
Líder en innovación y estrategia Go-To-Market con más de 15 años de experiencia en el ámbito corporativo y emprendedor. Ha trabajado en empresas referentes como LinkedIn y Microsoft, y actualmente cofundador de Closflow AI, donde impulsa el uso de la inteligencia artificial para optimizar equipos comerciales B2B y estrategias de RRHH.
Compagina su actividad profesional con la docencia en instituciones como The Valley, IE Business School o la Universidad Nebrija, y actúa como advisor y mentor para startups. Apasionado por la creatividad, la comunicación y la tecnología, ha vivido en Londres, Shanghái y Dublín, construyendo una visión global centrada en el bienestar, la curiosidad y el impacto positivo.
Ramón Cantón, Head of People de DAZN
Ramón Cantón es un Profesional de RRHH con experiencia en entornos laborales internacionales como Director de RRHH, HRBP y Consultor estratégico.
Actualmente, es el Responsable de Personas de DAZN España. Anteriormente ha sido Responsable de RRHH Iberia en PENTAX Medical, HR Business Partner en Biogen; Consultor de Capital Humano en Deloitte (Talento, Organización, Estrategia y Transformación de RRHH) y Generalista de RRHH en Sandoz (una división de Novartis). Cuenta con un Máster en RRHH del Centro de Estudios Garrigues (especialidad en Retribuciones y Beneficios).
Alfredo Rodrigo, Head of HR de Clicars
Alfredo Rodrigo es un profesional con una amplia experiencia en el ámbito de Recursos Humanos y Desarrollo de Capital Humano. Como Director de RRHH en Clicars, lidera áreas clave como Payroll, Hiring, Compensations & Benefits, HR Transformation, y Culture.
Es especialista en Inteligencia Emocional y posee un Grado en Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Además, es miembro de la Junta Directiva en la Asociación Galehi de Familias LGTBI.
Representa un liderazgo efectivo y un profundo compromiso con el desarrollo personal y profesional de las personas en su carrera. Su enfoque en la felicidad y el bienestar de los empleados, así como su experiencia en Recursos Humanos, lo han convertido en un referente en su campo y en un apasionado defensor de la transformación positiva en el ámbito laboral.
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