La HR Startup Competition regresa este año con su cuarta edición para descubrir y dar visibilidad a las startups que están revolucionando la gestión de personas, todo ello enmarcado en el HR Innovation Summit®. Participar supone mucho más que optar a un premio: es la oportunidad de mostrar tu propuesta frente a líderes de RRHH, conectar con un ecosistema innovador y generar alianzas estratégicas.
Para inspirar a las startups que se plantean dar el salto en esta edición, hemos hablado con SimSkills, finalista de la pasada HR Startup Competition en la categoría Viaje del empleado, que nos cuenta qué significó para ellos esta experiencia.
Un escaparate clave para ganar visibilidad
Para SimSkills, la HR Startup Competition fue mucho más que un premio. “Ganar la HR Startup Competition fue un espacio clave para darnos a conocer entre potenciales partners y reforzar nuestra presencia en el ecosistema de RRHH. Además, supuso una validación pública al trabajo que llevamos años desarrollando para crear experiencias de aprendizaje basadas en la práctica efectiva”, destaca desde la compañía Ana Paredes CMO y cofundadora de Simskills.
El impacto mediático posterior también jugó un papel determinante. Gracias al plan de medios, lograron una mayor difusión en prensa y canales digitales, lo que se tradujo en un incremento directo del tráfico hacia su página web.
Un año de aprendizajes y validación
Durante este último año, SimSkills ha seguido consolidando el valor de su simulador de habilidades interpersonales, que permite a los profesionales practicar competencias como el liderazgo, el feedback constructivo o la gestión de conversaciones difíciles en un entorno seguro y acompañado de retroalimentación personalizada.
“Cada vez medimos más este impacto junto a nuestros clientes, entre ellos Cuatrecasas, Naturgy y la Comunidad de Madrid, lo que nos permite afinar continuamente nuestra propuesta y adaptarla a distintos contextos organizativos”, señala.
Los resultados avalan su metodología: más del 88% de los participantes confirma que el aprendizaje impartido es claro, directo y aplicable a su día a día laboral, empoderándoles para mantener conversaciones más frecuentes y con mejores resultados.
Innovación con inteligencia artificial
El futuro de SimSkills pasa por seguir integrando innovación en el ámbito de los RRHH. Actualmente, están desarrollando modelos de inteligencia artificial preentrenados que se adaptan a los marcos de liderazgo de grandes empresas, permitiendo a los profesionales practicar cómo alinear su comunicación y estilo de liderazgo con los valores corporativos.
“Ha llegado el momento de dejar atrás las culturas corporativas que viven solo en PowerPoints y empezar a experimentarlas y vivirlas a través de la práctica real”, remarca Ana Paredes. Su objetivo es que la práctica continua de habilidades interpersonales se convierta en una parte natural, escalable y eficaz del desarrollo profesional en las organizaciones.
Una recomendación clara para las startups de RRHH
Para quienes estén valorando participar en la próxima edición de la HR Startup Competition, SimSkills lo tiene claro:
“Es mucho más que un premio: es una oportunidad para poner tu propuesta frente a personas y empresas que realmente están transformando la gestión del talento. Conectas con un ecosistema de early adopters y startups, contrastas tu solución, te inspiras y generas alianzas clave”.
Con este balance, queda claro que el paso de SimSkills por la HR Startup Competition no solo les dio visibilidad, sino que también les permitió reforzar su propuesta de valor y acelerar su impacto en el mundo de los Recursos Humanos.
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