Aon, un año más, Gold Sponsor del HRIS: «Reforzamos nuestro compromiso con la innovación en la gestión del talento»

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Aon, la firma líder en la prestación de servicios profesionales a nivel global, ­vuelve a apostar este año por el HR Innovation Summit como Gold Sponsor. Esta octava edición tendrá lugar el próximo 2 de octubre en La Nave (Madrid). En palabras de Aon: «Formar parte del HR Innovation Summit 2025 es una oportunidad estratégica para reforzar nuestro compromiso con la innovación en la gestión del talento. Esta cita nos permite compartir conocimiento, escuchar activamente al ecosistema y mostrar cómo, desde Aon, ayudamos a las organizaciones a tomar mejores decisiones en materia de personas. Nuestra participación refleja nuestra apuesta por soluciones basadas en datos, tecnología, en línea con lo que los empleados valoran hoy: transparencia, propósito y decisiones que tengan en cuenta su bienestar integral.»

También hemos explorado con Aon qué transformaciones culturales son clave para que las organizaciones impulsen un liderazgo más humano. «El liderazgo más humano exige una transformación cultural profunda: pasar del control a la confianza, de la jerarquía a la colaboración, y de la eficiencia a la empatía. Según nuestro Employee Sentiment Study, el 83 % de los empleados considera fundamental que sus líderes comuniquen con transparencia y actúen con integridad. Esto implica formar líderes capaces de gestionar la incertidumbre, fomentar la inclusión y tomar decisiones con impacto positivo en las personas, alineando sus acciones con los valores y expectativas de sus equipos.»

¿Estamos verdaderamente preparando a los líderes del futuro? Teniendo en cuenta el lema de este año: «Liderazgo que inspira y transforma el talento con propósito», Aon confiesa que estamos en el camino, pero aún queda mucho por hacer. La irrupción de la inteligencia artificial, el trabajo híbrido y las nuevas expectativas generacionales exigen un nuevo modelo de liderazgo. El Employee Sentiment Study de Aon indica que el 78 % de los empleados ya utiliza herramientas de IA en su día a día, lo que obliga a los líderes a evolucionar en paralelo. Sin embargo, existe una brecha de percepción significativa: mientras que el 22 % de los líderes cree que la IA reemplazará significativamente puestos de trabajo, solo el 11 % de los empleados de nivel de entrada comparte esa visión. Esta diferencia pone de manifiesto la necesidad de un liderazgo más conectado con las inquietudes reales de sus equipos.

«Desde Aon, trabajamos con nuestros clientes para identificar y desarrollar competencias críticas como la resiliencia, la agilidad y la inteligencia emocional. Preparar a los líderes del futuro significa no solo dotarlos de herramientas tecnológicas, sino también de conciencia, propósito y la capacidad de generar confianza en contextos de cambio constante.»

¡Te esperamos!

Sobre el HR Innovation Summit