Claves de aprendizaje y legado: el talento senior como ventaja competitiva en la era del trabajo multigeneracional

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En un entorno laboral donde conviven hasta cinco generaciones en una misma organización, el talento sénior comienza a recuperar el protagonismo que nunca debió perder. Lejos de ser visto como un perfil en retirada, se posiciona hoy como un activo estratégico clave para impulsar culturas organizativas más resilientes, inclusivas y adaptativas.

Este será uno de los temas centrales de la mesa redonda que se celebrará en la octava edición del HR Innovation Summit, el evento de referencia en gestión de personas e innovación en recursos humanos. La sesión tendrá lugar en el EY Stage, de 13:40 a 14:10, bajo el lema de redescubrir el valor del talento con experiencia.

Durante la conversación, se abordará cómo las empresas están en pleno proceso de revalorización del talento sénior, reconociendo su experiencia, visión global y capacidad para transmitir conocimiento como elementos diferenciales. Lejos de quedar relegados, estos perfiles se consolidan como:

• Líderes en la transición de valores corporativos,
• Mentores de nuevas generaciones, y
• Palancas para fomentar la innovación intergeneracional.

En un momento en el que el reskilling, la diversidad y el bienestar laboral marcan la agenda estratégica de RR. HH., el enfoque hacia una colaboración intergeneracional cobra una nueva dimensión. El talento sénior no solo aporta conocimiento técnico, sino también estabilidad emocional, pensamiento a largo plazo y capacidad para construir puentes entre generaciones.

El HR Innovation Summit vuelve a situarse como plataforma para abordar estos desafíos actuales con una mirada innovadora y transformadora.
¡Te esperamos en el EY Stage para seguir construyendo el futuro del trabajo con todas las generaciones!

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Sobre el HR Innovation Summit