Pluxee renueva su compromiso con el HR Innovation Summit: Vuelve a ser Gold Sponsor

¡Te esperamos!

Pluxee, reconocida como la empresa líder global en servicios de beneficios y engagement para empleados, vuelve a apostar por el HR Innovation Summit sumándose una vez más como Gold Sponsor.

Esta participación reafirma su compromiso con la innovación en recursos humanos y el desarrollo de estrategias que fomentan el bienestar y la motivación dentro de las organizaciones. A través de esta alianza, Pluxee busca fortalecer su presencia en un evento clave del sector, donde se reúnen los principales referentes en gestión del talento, para compartir experiencias, impulsar nuevas ideas y contribuir a la transformación del entorno laboral.

En palabras de su CEO en España, Elena Celda: «En Pluxee, nos sentimos orgullosos de participar un año más en esta cita de referencia, aportando nuestra visión estratégica en el sector de la compensación y beneficios y aprendiendo de grandes expertos del sector.»

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Este año puedes vivir el congreso de distintas maneras, según tu disponibilidad y tus objetivos. ¿Quieres vivir la experiencia completa o prefieres conectarte online? ¿Te cuadra mejor sumarte por la tarde? Tú eliges cómo sumarte a la cita más esperada del año en el mundo de los RRHH:

• Entrada General: la experiencia completa: La puerta de acceso total al congreso y la mejor forma de sumergirte en todo lo que hará del HR Innovation Summit 2025 un evento inolvidable.
• Entrada Solo Online: el contenido desde donde tú quieras: Esta entrada te permite seguir el evento vía streaming en directo, estés donde estés, y acceder a los contenidos grabados durante un tiempo limitado a través de la app del evento.
• Entrada Solo Tarde: ¡nueva modalidad 2025! ¿No puedes asistir durante toda la jornada? Este año estrenamos la modalidad Solo Tarde, pensada para quienes solo pueden sumarse por la tarde, a partir de las 16:00 h.

Además, Elena Celda ha confesado que un liderazgo más humano significa un liderazgo cercano y para ello las organizaciones deben fomentar una cultura basada en la confianza, la empatía y la autenticidad. Esto implica apostar por modelos de organización más horizontales, con líderes que escuchen y fomenten la comunicación y el feedback constructivo. También ha expresado que es esencial que los valores de diversidad – incluyendo de pensamiento y generacional- bienestar y equilibrio se vivan de forma real y coherente en el día a día.

«Hemos formado tradicionalmente a líderes para gestionar, pero no tanto para conectar, cuando lo que el futuro reclama – y especialmente las nuevas generaciones – es autenticidad, propósito y un liderazgo cercano que les permita crecer y contribuir de verdad. Necesitamos dejar atrás el mito del líder infalible y formar personas que inspiren desde la autenticidad, capaces de generar confianza en la incertidumbre, que escuchen y se adapten», expresa Celda.

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Sobre el HR Innovation Summit