Con la HR Startup Competition, un año más, emprendemos la apasionante misión de identificar a las startups emergentes más prometedoras en fase Early Stage, cuyo enfoque esté totalmente centrado en el mundo de los Recursos Humanos. Buscamos proyectos innovadores que estén revolucionando la gestión de personas, optimizando procesos clave, potenciando el talento y generando un impacto tangible en los resultados de las organizaciones.
Estamos convencidos de que el futuro del trabajo se está construyendo hoy mismo. Las soluciones que marcarán un antes y un después en el ámbito de los RRHH están naciendo ahora, y queremos descubrirlas. Si tu startup ofrece una propuesta disruptiva, tecnológica y con una visión clara para mejorar la experiencia del empleado, atraer y fidelizar talento o impulsar la eficiencia en la gestión del capital humano, esta es tu oportunidad para brillar.
Tienes hasta el 15 de septiembre para presentar tu candidatura. Estamos buscando a los verdaderos protagonistas del cambio. ¿Eres uno de ellos?
Fases de esta competición
La HR Startup Competition 2025 cuenta con las siguientes fases:
- Recepción de proyectos | En esta fase inicial, las startups interesadas podrán presentar su candidatura hasta el 15 de septiembre de 2025. Todas las propuestas recibidas serán evaluadas para su participación en la competición, teniendo en cuenta su grado de innovación, viabilidad, impacto en el ámbito de los Recursos Humanos y alineación con los valores del HR Innovation Summit.
- Pitching time | El primer día del evento, 1 de octubre, como principal novedad de esta edición, todas las startups que presenten su candidatura tendrán la oportunidad de realizar su pitch en el marco del HR Innovation Summit, directamente frente al jurado. De esta primera fase, solo cinco startups por bloque serán seleccionadas para avanzar a la siguiente etapa del proceso.
- Semifinal | Tras el pitching time, 5 startups por categoría tendrán la posibilidad de presentar al jurado su proyecto durante 5 minutos de forma extensa, pudiendo utilizar una presentación, vídeo, imagen o cualquier recurso audiovisual que consideren necesario. De esta fase saldrán dos finalistas por cada categoría que tendrán la posibilidad de presentar su proyecto al día siguiente, durante la segunda jornada del HR Innovation Summit.
- Final | El 2 de octubre, los dos finalistas de cada bloque, seleccionados durante la jornada anterior, tendrán la oportunidad de presentar sus proyectos al jurado en una exposición de 10 minutos. En esta fase decisiva, podrán apoyarse en materiales audiovisuales y, si lo desean, contar con la participación de un cliente para exponer un caso de éxito en directo, reforzando así la aplicabilidad y el impacto real de su solución.
La decisión final se conocerá el día 2 en La Nave Stage, una vez finalizada la semifinal y la deliberación del jurado. Estos facilitarán a la presentadora del escenario el nombre de los ganadores de esta cuarta edición de la HR Startup Competition y se hará entrega de los premios.
Premio para los ganadores
La empresa que resulte ganadora en cada una de las categorías será reconocida con una serie de premios diseñados para impulsar su visibilidad, proyección y crecimiento dentro del ecosistema de innovación y recursos humanos. Estos premios incluyen:
- Un elemento artístico conmemorativo, que actuará como símbolo acreditativo de su éxito, distinción e impacto en el ámbito de la innovación en RRHH. Esta pieza servirá como un reconocimiento tangible a su trabajo, esfuerzo y contribución transformadora en su categoría.
- La oportunidad de participar en el HR Innovation Summit 2026, uno de los eventos de referencia en el sector, a través de un espacio destacado dentro de la Startup Arena. Esta participación permitirá a la empresa exponer su proyecto ante un público especializado, establecer conexiones estratégicas, obtener visibilidad entre profesionales del sector y potenciales inversores, así como posicionarse como agente de cambio dentro del panorama de los recursos humanos.
- Un proceso de mentorización personalizado, mediante el cual la empresa ganadora podrá acceder al acompañamiento de expertos en innovación, estrategia empresarial y desarrollo de talento. Esta mentoría buscará potenciar el crecimiento del proyecto, consolidar su propuesta de valor y ofrecer orientación práctica en la toma de decisiones clave.
- Un plan integral de comunicación y publicidad en RRHHDigital durante un período de 12 meses. Este plan incluirá acciones específicas para aumentar la notoriedad de la marca, dar visibilidad a su propuesta innovadora y posicionarla como referente dentro del sector de los recursos humanos, a través de una plataforma líder en información y tendencias del ámbito laboral.
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