Repsol, SAP y Telefónica te esperan en el HR Innovation Summit

El HR Innovation Summit 2025 está de vuelta más fuerte que nunca, demostrando por qué es el evento de referencia en el ámbito de los Recursos Humanos, la tecnología y la transformación empresarial.

Bajo el lema: «Liderazgo que inspira y transforma el talento con propósito», la edición de 2025 aspira a convertirse en un punto de inflexión en la trayectoria del HR Innovation Summit, gracias a un mensaje impactante, una convocatoria excepcional y un entorno envolvente y multisensorial que conectará con el público de forma única, ofreciéndoles una experiencia memorable.

El próximo 2 de octubre, La Nave (Madrid) se convertirá, una vez más, en el epicentro de la innovación en RRHH. Con un formato renovado, experiencias inmersivas, una afterparty inolvidable y un cartel de ponentes de primer nivel, esta edición apunta alto.

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¡Te presentamos a 3 nuevos ponentes!

Guille Lorbada, Head of New Ways of Working de Repsol

 Actualmente lidera la estrategia de New Ways of Working en Repsol, donde impulsa proyectos pioneros centrados en la adopción de inteligencia artificial generativa, el rediseño de modelos de aprendizaje y la evolución de las dinámicas organizativas. Su enfoque como Corporate Innovation Hacker se basa en conectar tecnología, talento y propósito para generar impacto real en las personas y en los resultados de negocio. Su experiencia en el sector energético se complementa con un fuerte compromiso con la gestión del cambio y la transformación digital.

Emprendedor desde los 19 años, Guille ha fundado diversas iniciativas en la intersección entre tecnología, comunicación y personas. Además de su trabajo en Repsol, ejerce como docente y facilitador en universidades y escuelas de negocio como Universidad Europea, La Salle y el CISE, donde promueve metodologías como Lean Startup y Design Thinking. Su trayectoria combina creatividad, espíritu crítico y una gran capacidad para movilizar equipos en torno a ideas innovadoras.

El 2 de octubre, Lorbada participará en la mesa redonda «IA Generativa en RRHH: ¿Quién tiene el control?». ¿Quién define los límites de uso? ¿Cómo se asegura la equidad en los outputs generados por la IA? ¿Quién responde cuando la tecnología se equivoca? ¿Qué rol deben jugar los equipos de RR.HH. en el diseño, supervisión y auditoría de estos sistemas? Más que debatir el “si” debe usarse IA generativa, los ponentes analizarán el “cómo” y el “quién” en su aplicación. El foco estará en la gobernanza algorítmica, el diseño centrado en las personas, el sesgo automatizado y la responsabilidad distribuida entre humanos y máquinas.

Alba Herrero, Human Resources Director (Spain and EMEA Digital HUB) – Country Manager de SAP

Una líder consolidada en el ámbito de los Recursos Humanos y la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), actualmente Directora de Recursos Humanos de SAP para España y el EMEA Digital HUB. Con una trayectoria multisectorial que abarca desde gran consumo y retail hasta sector público y tecnología, ha impulsado con firmeza estrategias centradas en la experiencia del empleado, la inclusión de talento diverso y el bienestar organizacional. Es coautora del primer libro en español sobre Experiencia de Empleado, miembro del programa #SoyPromociona y ha sido reconocida como una de las Top 100 Mujeres Líderes en España, así como Mejor Profesional en Diversidad e Inclusión por Intrama.

Más allá del entorno corporativo, Alba es una activista comprometida con los derechos humanos y la igualdad de oportunidades. Vicepresidenta de REDI, la red empresarial por la diversidad LGTBI, combina su liderazgo empresarial con una vocación social que la ha llevado a colaborar en proyectos en India y Madagascar de apoyo a mujeres supervivientes de violencia de género. Executive coach, speaker y defensora de una cultura laboral más humana, inclusiva y sostenible, encarna el liderazgo con propósito y empatía.

Junto a sus compañeras de mesa, desgranarán una a una las claves para dominar el Employer Branding, algo necesario para destacar en un mercado laboral globalizado.

Víctor García Falaguera, Global Talent Manager de Telefónica

García lidera proyectos estratégicos a nivel internacional enfocados en identificar las competencias del futuro, reducir brechas de talento y diseñar soluciones innovadoras alineadas con los objetivos del negocio. Su enfoque parte de una firme convicción: el talento es el nuevo capital. Con una sólida formación en Administración y Dirección de Empresas (Universidad de Navarra) y un Máster Ejecutivo en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues, ha desarrollado una trayectoria basada en la creatividad, la visión global y la pasión por las personas.

Más allá del entorno corporativo, Víctor también actúa como advisor e inversor en startups, y forma parte del ecosistema de talento de Nova, comunidad que conecta a los profesionales más prometedores a nivel internacional. Fiel defensor de la cultura del aprendizaje continuo, la diversidad generacional y la humanización de las organizaciones, es una voz activa en la comunidad de RRHH, donde comparte con frecuencia sus reflexiones, aprendizajes y buenas prácticas sobre liderazgo, gestión del talento y transformación del trabajo.

Víctor García participará en el triálogo titulado «Recursos Humanos con H de Humanidad: poner a las personas en el centro cuando más lo necesitan». Esta mesa de debate propone una conversación profunda, honesta y muy humana entre tres expertos que puedan exponer de una manera diferente el rol de las organizaciones cuando sus personas/empleados más lo necesitan.

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Sobre el HR Innovation Summit