La jornada del 18 de junio en el Museo Marítimo de Barcelona, organizada por RRHHDigital, puso el foco en tres grandes pilares de la gestión del talento actual: la diversidad, la inclusión y la inteligencia artificial. Un encuentro que reunió a referentes del sector, quienes compartieron experiencias, buenas prácticas y propuestas para construir un modelo de RRHH más ético, humano e innovador.
Omar Molina (Augusta Abogados) y Laura Zapata (RACC) ofrecieron una visión actualizada del marco legislativo en materia de diversidad e inclusión. A continuación, Beatriz Lucía abordó los desafíos éticos del uso de la IA en recursos humanos, subrayando que “una IA ética exige un uso responsable de los algoritmos, con pleno respeto a la dignidad, la privacidad y la diversidad de las personas”.
También tuvimos un taller de yoga llevado a cabo por Jaume Royo (Just Wellness). En una mesa redonda centrada en procesos de selección inclusivos, participaron Imma Xampeny (De’Longhi), Marga Maldonado (Top Doctors) y Rosa Cuartero (Disjob).
El último debate fue “El talento no tiene etiquetas”, moderado por Laura Moreira (Coverflex), donde se compartieron casos reales de inclusión empresarial que han generado un impacto positivo en la innovación y la competitividad de las organizaciones.
El evento está organizado por RRHHDigital y The Imagine House y cuenta con el patrocinio de Coverflex y Augusta Abogados.
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