En un momento clave para la transformación de las organizaciones, donde la diversidad, la inclusión y la tecnología marcan el rumbo de los Recursos Humanos, profesionales de primer nivel se dieron cita en un evento imprescindible para reflexionar, compartir y avanzar hacia modelos más justos, humanos e innovadores.
El evento arrancó con un enriquecedor diálogo sobre las últimas novedades legislativas en materia de inclusión y diversidad, de la mano de dos voces expertas: Omar Molina, abogado especializado en negociación colectiva y representación jurídica, y Laura Zapata, directora de Diversidad, Relaciones Laborales, Bienestar y Salud del RACC. Ambos ofrecieron una visión actualizada sobre el marco legal y sus implicaciones para los departamentos de Recursos Humanos.
La jornada continuó con una intervención clave sobre el papel de la inteligencia artificial en los procesos de RRHH. Beatriz Lucía, experta en HR Analytics del Instituto de Ingeniería del Conocimiento, abordó los retos éticos que plantean los algoritmos aplicados a la selección y gestión del talento, planteando una pregunta fundamental: ¿Dónde están los límites de la automatización?
«La IA ética implica el uso responsable de algoritmos, poniendo los medios necesarios para que se respete la dignidad, privacidad y diversidad de las personas», expresaba la representante del Instituto de Ingeniería del Conocimiento
Jaume Royo, cofundador de Just Wellness, dirigió un taller de yoga diseñado específicamente para el entorno profesional. Esta pausa activa fue muy bien acogida por los asistentes, quienes valoraron la oportunidad de estirar el cuerpo, relajar la mente y recargar energías antes de continuar con la jornada.
Tras el coffee break, se celebró una mesa redonda práctica sobre cómo diseñar procesos de selección inclusivos desde cero, con la participación de referentes del sector: Imma Xampeny, CFO & HR & IT de De’Longhi Iberia; Marga Maldonado, HR Director de Top Doctors, y Rosa Cuartero, presidenta de la Feria Discapacidad y Empleo y fundadora de Disjob. Las ponentes compartieron estrategias, aprendizajes y buenas prácticas para construir entornos accesibles y equitativos desde la primera fase del proceso de selección.
“La diversidad no se impone, se vive. Está en el ADN… o no está», confesaba Xampeny.
El broche final del encuentro lo puso el debate titulado “El talento no tiene etiquetas”, en el que se presentaron casos reales e inspiradores que demostraron que la inclusión no solo es posible, sino que impulsa la innovación y la competitividad. Moderado por Laura Moreira, Senior People Specialist de Coverflex, el panel contó con la participación de Nuria Martí, responsable de cultura y diversidad en CaixaBank y Raquel Díaz Caro, responsable de responsabilidad social, mujer y diversidad en Transports Metropolitans de Barcelona (TMB).
Este encuentro reafirma el compromiso de RRHHDigital con el impulso de una gestión de personas más inclusiva, ética y humana, donde la tecnología sea una aliada y la diversidad un verdadero valor diferencial.
¡Atento a RRHHDigital! En los próximos días publicaremos la galería de imágenes y el videorresumen.
El evento está organizado por RRHHDigital y The Imagine House y cuenta con el patrocinio de Coverflex y Augusta Abogados.
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