Ayer tuvo lugar la sexta edición del congreso de referencia en materia de Salud, Bienestar y Conciliación en el espacio Bloke de Madrid. El evento que ha sido todo un éxito, ha reunido, una vez más a expertos, líderes empresariales y profesionales de RRHH y salud para debatir sobre los desafíos y oportunidades que plantea el bienestar de los empleados en el entorno laboral actual. Además, hemos contado con la participación de expertos en psicología, bienestar y salud laboral que compartirán estrategias prácticas para acompañar no solo a los empleados pacientes, sino también a sus líderes, con el objetivo de fomentar entornos inclusivos, empáticos y resilientes.
Este año, como principal novedad, el evento ha puesto el foco en la gestión de las enfermedades crónicas en las empresas, un tema sensible y cada vez más presente en las plantillas.
El evento ha estado inaugurado por José Luis Tallón, director general de RRHHDigital, junto a Cristina Saura, directora de RRHH en Plasbel Plásticos.
En la primera mesa han participado Lorena Martínez Vadillo, Técnico – Dirección de Empresas, Alianzas y RSC-D en Inserta Empleo/Fundación ONCE; Ana Romeo, HR Director Southern Europe de Visa; Mercedes Vázquez, Directora corporativa de Personas y Operaciones en Grupo Antípodas Solutions y María José Vos Martínez, Directora de Estrategia de Talento de Accenture.
Mercedes Vázquez compartió su experiencia personal conviviendo con migrañas y reflexionó sobre cómo muchas enfermedades crónicas “no se ven” y, por tanto, no se hablan. «Lo que no se conoce no se puede gestionar», afirmó. Destacó la importancia de comunicar de forma abierta y crear entornos donde no dé vergüenza compartir problemas de salud.
Desde Accenture, María José dio un dato alarmante y realista: «Hay 34% de hombres y más de 38% mujeres con problemas crónicos. Es decir, un tercio de nuestra plantilla» y aseguró que, como empresas, «lideramos la gestión de las personas». La conclusión fue clara: visibilizar, acompañar, proveer servicios corporativos y fomentar la prevención son las claves para atender esta realidad.
Presentación del estudio AEDRH: hacia una empresa consciente
Por su parte, Itxaso Larrañaga, Directora de Personas y Sostenibilidad en SEUR; Daniela Silva Silva, E-Health Medical Manager de Cigna Healthcare España; Sonia Jadraque, Fundadora IM-PACIENTE Chronical Health, S.L.; Marisol Sanz, Directora ejecutiva Specialty Salud en Aon y Mónica Parrila, Directora Regional de personas de Europa (España, Francia, Bélgica, Países Bajos y Alemania) en Tunstall han hecho la presentación del estudio en nombre de la Comunidad de Salud y Bienestar de la AEDRH.
Daniela Silva abrió contextualizando qué es una enfermedad crónica. Sonia Jadraque advirtió que esto “nos va a pasar a todos, de forma directa o indirecta”. Señaló que no basta con la empatía, hay que crear marcos concretos de seguridad psicológica y referencia que permitan expresar estas situaciones. Marisol Sanz destacó la importancia de la prevención y la provisión de servicios, subrayando el papel de la genómica en la detección precoz de enfermedades y la necesidad de apoyo emocional integral para el empleado y su familia. Por su parte, Mónica Parrilla remarcó la necesidad de establecer procesos e indicadores de seguimiento para evaluar el impacto y la productividad.
Antes del parón del coffee break, hemos tenido un debate con Pedro Galván, Board Member de Awards of Happiness; Amira Bueno, Directora de HR de Cigna Healthcare España; Balbina López de la Torre García, Head of People, Culture & Legal Spain de QuEST Global y Francisco Alonso, Director de Personas y Cultura de Sareb sobre las claves para construir una cultura organizacional inclusiva y empática
Balbina subrayó que «todos somos diversos y tenemos algo que aportar» y, por ello, reivindicó la creación de espacios seguros y auténticos, donde se permita ser uno mismo. Amira recordó que la inclusión y la empatía se demuestran cada día, mientras que Francisco Alonso alertó contra los discursos grandilocuentes sin acciones reales: «Hay que abrazar la enfermedad, integrarla en los valores de la empresa».
Mesa legislativa: ¿es el marco actual suficiente?
Tras la vuelta del coffee break, Carlos de Barnola, Director de RRHH; Antonio Pérez Rodríguez, Secretario general Confederal en Fetico y Luis Carro Santa-María Director Territorial en Ibermutua han charlado sobre Marco Normativo y Legislación Laboral: ¿Existe realmente protección real para el trabajador? La llamada fue a la proactividad y actualización normativa.
Luis Carro fue tajante: “El absentismo es fruto de un sistema legal y sanitario obsoleto”. Y Antonio Pérez añadió que “si no cambia el modelo de liderazgo, los trabajadores no prosperarán en un sistema así”.
También, en esta sexta edición hemos tenido casos de éxito en un debate en el que han participado Jorge Sierra, Compensación y Beneficios Manager en Gi Group; Eva Carmona, Responsable de Bienestar Corporativo en Leroy Merlin; Orlando Díez Montemayor, HR Partner de GE HealthCare Iberia (Services) y Miguel Couto, Experto en absentismo y siniestralidad en Asepeyo.
Testimonios con alma: el valor del acompañamiento
Uno de los momentos más emotivos y cercanos ha sido el testimonio a 3, formado por María Allende, Human Resources Director de Esteé Lauder que entrevistó a Carmen Echenique – Beauty advisor en Jo Malone y María Caballero – Retail Manager en MAC. Una de ellas ha experimentado la pérdida de su marido reciente y otra lo ha vivido en sus propias carnes. Contaban cómo han sido respaldadas y acompañadas por su empresa durante sus respectivos procesos de duelo. Si tuvieran que resumir la experiencia en una palabra sería: “Compromiso” y “Cariño”.
También hemos contado con la participación de Óscar Romero, Director de Personas y Sostenibilidad en Donte Group; Raquel Castañeda, Directora de Cultura y Liderazgo en Hiberus y Orlando Pérez Carreiras, CEO de WellWo quienes hablaban del rol de la familia: un eje clave en la realidad de las enfermedades crónicas.
Orlando expresó que “el estado anímico impacta directamente en el rendimiento del trabajador”. Habló del impacto real que tiene que la empresa cuide también del entorno familiar del empleado: “Así siente que la empresa toma acciones para ayudarle”.
Por su parte, María Leal, CEO y Fundadora de Plennio ha hecho una reflexión sobre la importancia de recursos externos de apoyo.
Reconocimientos SBC Forum 2025
El Reconocimiento en materia de salud se lo ha llevado MasOrange
Leroy Merlin ha conseguido alzarse con el reconocimiento en materia de bienestar
Fundación Iker Casillas se ha llevado el reconocimiento en materia de conciliación
Inspiración final y compromiso real
Susana Ortega, de la Fundación Alain Afflelou, recogió todas las ideas del día, dejando espacio para que los asistentes compartieran sus reflexiones. Desde el público, una asistente de aventuró a coger el micrófono y pidió dejar atrás “el postureo” y “pasar a la acción”. Susana remató animando al compromiso: que lo aprendido no se quede en el foro, sino que permee en los equipos y comités de dirección.
Jesús Torres, Director Corporativo de Personas y Talento de Grupo Prisa y Presidente de la AEDRH ha sido el responsable de clausurar el evento con una inspiracional charla en la que contaba su propia experiencia personal sufriendo una grave enfermedad. Los últimos minutos del evento han servido para poner sobre la mesa una vez más la importancia del acompañamiento de pacientes con enfermedades crónicas.
«El acompañamiento es clave en procesos como estos. Acompañar, ayudar y entender a las personas» decía Torres.
Jesús Torres, Director Corporativo de Personas y Talento de Grupo Prisa y Presidente de la AEDRH, al igual que el resto de ponentes, han recibido un reconocimiento por parte de Awards of Happiness.
Gracias a todos por vuestras experiencias, por inspirar y por servir de ejemplo una edición más. Como bien han hablado nuestros ponentes y como bien se ha pedido como conclusión final: que esto no quede únicamente en un foro y que sirva de precedente.
Próximamente estará disponible la galería de fotos y el video resumen del evento. ¡Hasta la próxima edición!
Sobre el SBC Forum 2025
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- Este congreso está coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH).
- Aon es el Main Sponsor del Congreso
- Cigna Healthcare, Gi Group Holdingy Wellwo son Premium Sponsors.
- Plennio y Donte Group son Sponsors
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