El avance de la inteligencia artificial está cambiando la forma en que trabajamos, lideramos y nos relacionamos dentro de las organizaciones. Sin embargo, en medio de tantas promesas de eficiencia, automatización y productividad, surgen preguntas clave que aún no tienen respuesta… o tienen muchas.
La llegada de la IA está generando una transformación silenciosa pero profunda en la cultura laboral. Por un lado, optimiza tareas, reduce errores y mejora la toma de decisiones. Por otro, plantea dilemas sobre el sentido del trabajo humano, la confianza entre equipos y la transparencia de los procesos. ¿Qué sucede con el compromiso de un empleado cuando una máquina decide sobre su evaluación o promoción? ¿Cómo afecta la interacción con sistemas impersonales al clima emocional de una empresa?
Además, emergen nuevas tensiones entre productividad y bienestar. Si la IA permite hacer más en menos tiempo, ¿significa eso más descanso… o más presión? En entornos altamente automatizados, muchos empleados se sienten evaluados constantemente, pero poco comprendidos. La desconexión emocional y la falta de propósito pueden aumentar, incluso cuando los indicadores de rendimiento mejoran. Todo esto obliga a repensar el papel del liderazgo, la comunicación y la ética en un contexto laboral que cambia más rápido que nuestra capacidad de adaptarnos.
Organizado por RRHHDigital y Awards of Happiness, este miércoles 29 de mayo a las 12:00 h, se celebra este debate, un espacio pensado no para dictar verdades, sino para abrir conversaciones reales, humanas y a veces incómodas sobre el impacto cultural de la IA. Estos son los temas destacados del webinar:
- Automatización, control y libertad: ¿qué cambia para el empleado?
- Productividad con IA: ¿más resultados o más presión?
- Cultura de confianza vs. cultura de vigilancia
- Nuevas habilidades, nuevos miedos
- ¿Cómo liderar en la era de los algoritmos?
¡Atento! Mañana mismo desvelaremos quiénes serán los speakers de esta sesión.
¿Por qué deberías asistir?
Es una conversación sobre personas, trabajo, emociones y futuro. Porque si estás en recursos humanos, cultura, innovación o liderazgo, las decisiones que tomes hoy influirán directamente en cómo vivirá la IA tu organización mañana.
Cargando ...
