El SBC Forum 2025 está de vuelta con una mirada renovada y comprometida con los grandes desafíos del bienestar laboral. Este año, como principal novedad, el evento pondrá el foco en la gestión de las enfermedades crónicas en las empresas, un tema sensible y cada vez más presente en las plantillas. Contaremos con la participación de expertos en psicología, bienestar y salud laboral que compartirán estrategias prácticas para acompañar no solo a los empleados pacientes, sino también a sus líderes, con el objetivo de fomentar entornos inclusivos, empáticos y resilientes.
Estas son las temáticas clave que marcarán la sexta edición del encuentro sobre salud, bienestar y conciliación
- Retos empresariales en la actualidad: el impacto emocional y laboral de las enfermedades crónicas
Las empresas tienen un gran papel a la hora de abordar las enfermedades crónicas dentro del entorno laboral. En este debate introductorio se analizará cómo las empresas pueden gestionar esta situación, así como el impacto que tiene en la dinámica del trabajo y bienestar de los equipos.
- Claves para promover una cultura organizacional inclusiva y empática
Las empresas tienen una gran responsabilidad a la hora de acompañar en el proceso a los trabajadores que conviven con una enfermedad crónica. Más allá de las políticas y procedimientos establecidos, la comunicación, la empatía y ofrecer los recursos adecuados resultan clave en la forma en la que se gestiona la situación. En este debate se tratarán las iniciativas que las empresas pueden llevar a cabo para fomentar una cultura verdaderamente inclusiva: mantener una comunicación abierta y transparente, realizar campañas de sensibilización y prevención, establecer políticas de inclusión y accesibilidad laboral, ofrecer formación específica a directivos sobre la inclusión y la empatía…
- Marco Normativo y Legislación Laboral: ¿Existe realmente protección para el trabajador?
Este triálogo tratará el marco normativo y legal en la situación de los empleados con enfermedades crónicas. Se va a profundizar acerca de la legislación vigente sobre los derechos laborales, las obligaciones que tienen las empresas en cuanto a las medidas de prevención o deber de protección de la salud del empleado y la confidencialidad y gestión de la información médica.
- Adaptación y bienestar en el trabajo: Hacia una implantación eficaz de protocolos organizacionales
Las empresas que realmente están comprometidas con el bienestar de sus empleados, deben implementar un marco de actuación que abarque todas las fases del proceso de una enfermedad crónica: pre-diagnóstico, durante el tratamiento y post-diagnóstico.Esto incluye desde la promoción de la salud y hábitos saludables o la detección temprana de riesgos en el pre-diagnóstico, la adaptación y acompañamiento de la empresa durante el proceso y la ayuda de la reincorporación progresiva del empleado en la etapa post-diagnóstico.
- Beneficios de una gestión adecuada: Reducción del absentismo laboral y mejora del compromiso de los trabajadores
Una correcta gestión de las empresas en los casos de enfermedades crónicas genera numerosos beneficios tanto para los empleados como para la propia organización. Garantizar condiciones equitativas, entornos inclusivos y el apoyo necesario, se traducirá en una mejor calidad de vida del empleado, que a su vez mejorará su compromiso y productividad.
- El rol de la familia: Un eje clave en la realidad de las enfermedades crónicas
Detrás de cada persona que vive con una enfermedad crónica, hay también una familia que tiene que adaptarse a la nueva situación. Por ello, las empresas no se deben centrar solo en el trabajador afectado, sino que también deben pensar y acompañar a su entorno familiar. En esta mesa redonda se tratará el rol de la familia en las enfermedades crónicas y las medidas necesarias que deben tomar las empresas para ayudarlas: apoyo psicológico, excedencias temporales, flexibilidad horaria…
- La importancia de recursos externos de apoyo
El apoyo de las asociaciones de pacientes y recursos externos es esencial para ayudar a las personas con enfermedades crónicas al ofrecer una ayuda integral que va desde el seguimiento médico, al acompañamiento emocional, hasta el apoyo a las familias. De esta forma, desempeñan un papel clave en la mejora de la calidad de vida de quienes conviven con una enfermedad crónica. Asesoran en el autocuidado, sirven de soporte y acceso a información fiable, y ofrecen una orientación para ayudar a adaptarse a los cambios que supone la nueva situación, tanto a nivel psicológico como en el ámbito social y laboral.
- Analizando los indicadores de impacto y efectividad
La jornada culminará con una revisión de los principales indicadores que permiten medir la efectividad de las políticas de bienestar y conciliación, así como los retos que aún quedan por abordar.
Además, la jornada acabará con los ya conocidos Reconocimientos SBC Forum, que reconocen a personalidades y líderes empresariales que apuestan por la Salud, el Bienestar y la Conciliación a todos los niveles. Al igual que en ocasiones anteriores, habrá un galardonado por cada uno de los bloques del evento.
Sobre el SBC Forum 2025
- Este congreso está coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH).
- Aon es el Main Sponsor del Congreso
- Cigna Healthcare, Gi Group Holdingy Wellwo son Premium Sponsors.
- Plennio y Donte Group son Sponsors
- BYmyCAR es el coche oficial del evento
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