La segunda edición de «Formación, Talento y Liderazgo» arrasa en Barcelona y marca la agenda del futuro de los RRHH

Barcelona se convirtió en el epicentro de la conversación sobre el futuro de los Recursos Humanos durante la segunda edición de ‘Formación, Talento y Liderazgo’, celebrada en la sede de EAE Business School. Profesionales de primer nivel debatieron sobre los grandes retos que enfrenta el mundo empresarial en un entorno de cambio constante, con especial foco en la formación, el desarrollo de talento y el liderazgo transformador.

La jornada arrancó con la primera mesa redonda, titulada «El futuro de la formación: ¿estamos preparando el talento para lo que viene?». Esta contó con la participación de Eva Puigjaner (Montaner), Mónica Giner (Tersa), Josep Mancebo (Danone) y Sergio Moreno (Grupo DIA). Los ponentes coincidieron en que la formación interna ya no es un lujo sino una necesidad estratégica para las compañías que buscan evolucionar junto con sus equipos. Además, se destacó la formación como factor clave para fidelizar y motivar el talento en tiempos de alta rotación.

Durante esta segunda edición se ha hecho entrega de diplomas a todos los ponentes por parte de Francesc Galván, embajador de Awards of Happiness, quien destacó la importancia de reconocer el compromiso en entornos laborales en transformación.

Posteriormente el debate se trasladó a uno de los temas más actuales: el onboarding en entornos híbridos y remotos. Anna Boixader (EAE), Gina Aran (Inginium), Rodrigo Junco (Clariant) y Maria José Valenzuela (Consultora HR) analizaron cómo adaptar la bienvenida de nuevos talentos en realidades de trabajo cada vez más deslocalizadas, subrayando la necesidad de personalizar la experiencia para cada incorporación.

La formación continua volvió al centro de la conversación después, en una mesa redonda donde se exploraron las sinergias entre formación, coaching y mentoring. Roberto Martín (Speexx), Anna Villar (Henkel), Tania Moreno González (Frit Ravich) y Paula Cristóbal (TOUS Jewelry) compartieron buenas prácticas y experiencias de éxito en programas de desarrollo de talento.

“De cara al futuro, me imagino el desarrollo del talento como un viaje personalizado e individualizado”, explicó Tania Moreno.

Tras un breve y necesario coffee break, el evento se centró en la atracción y la gestión del talento. En el tríalogo sobre atracción de talento, Manuel Miguélez (North Search Talent), Vanesa Berrido (Danone Iberia) y Rossana Montemurro (Cooltra) debatieron sobre las diferencias entre estructuras organizativas jerárquicas y horizontales a la hora de atraer a los mejores profesionales en un mercado cada vez más competitivo.

La importancia del bienestar ocupó el siguiente espacio, en el triálogo dedicado a la prevención del burnout. Elisa López (Izo Systems), Clotilde Tesón (Draxton), Domingo Valero (Enterprise Mobility) y Verónica Lucena (Grupo Ysondos), aportaron estrategias para fomentar la salud mental y mejorar la calidad de vida de los empleados.

A continuación, una nueva mesa redonda puso el foco en los beneficios no económicos que fidelizan a los empleados, como la flexibilidad, el reconocimiento o los planes de carrera personalizados, de la mano de Julia Abarca (Coverflex), Mara Ortiz (Grup Ametller Origen), Patricia Villanova (Simon) y Rosa Cuartero (Disjob).

El liderazgo, otro de los pilares del evento, protagonizó el último tramo de la jornada. En el debate sobre el liderazgo femenino, figuras como Anna Pérez (Mur&Partners), Imma Xampeny (De’Longhi Group Iberia), Diana Arias (GB Foods) y Mónica García (Volkswagen Group Services Spain) compartieron su visión sobre cómo las mujeres están transformando los modelos tradicionales de liderazgo.

“El liderazgo no tiene género. El liderazgo va de habilidades, acciones y valores”, aseguró Imma Xampeny.

La presentación del III Estudio de Felicidad de Awards of Happiness se convirtió en uno de los momentos más inspiradores, con la intervención de Francesc Galván, Fran Murcia (Howden Employee Benefits) y Mabel Mas (Time Out Spain & France), subrayando el impacto directo de la felicidad organizacional en los resultados empresariales.

Antes del cierre, se celebró un sorteo por parte de BYmyCAR, que contenía un fin de semana rural y ofrecía uno de sus coches. Como cierre y novedad, los asistentes disfrutaron de un taller de yoga y mindfulness inmersivo, dirigido por Jaume Royo (Just Wellness), que permitió integrar cuerpo y mente tras una jornada cargada de aprendizaje y networking.

Finalmente, Jose Luis Tallón, CEO de EDS21, puso el broche final a una intensa mañana de inspiración, conocimiento y conexión entre profesionales comprometidos con construir el futuro de la gestión de personas. Un evento que, sin duda, marcó agenda en la vanguardia de la gestión del talento.